对于当下饱受争议的企事业退休金差距问题，其实是庸人自扰。首先，养老金制度改革取代原有的退休金制度，这是基于更加公平的考量。其次，必须深入探究国家养老金制度改革政策出台的背景及其合理性，才能得出正确结论。 举个简单的例子：就像两个原先爹妈不同。生活轨迹与生活质量各异的男女（企事业），重新组建一个新的家庭（养老金并轨），两人走到一起共同生活。在这种情况下，家庭中的任何一方都没理由指责另一方结婚以前的生活比自己好，对自己不公平。唯一有资格探讨的是两人组建家庭之后的生活平等问题。 况且从法律角度来说，也不支持两人婚前财产可以共享或者分割吧？做任何事都要尊重历史事实。共同生活需要的是宽容与理解，少些排斥与摩擦。不知这样说是否有道理？
