公司为了辞退员工不择手段！江苏，女子入职房地产公司五年多，已签订无固定期限劳动合同。女子哺乳期内，被公司以入职履历造假为由辞退。女子不服，将公司告上法院，要求公司赔偿各种损失费15万多元。一审判决后，公司不服，提起上诉。 2018年，女子王某从上家公司辞职后，入职了一家房地产公司，从事销售工作。 入职时，女子是通过公司的层层面试和筛选进来的，随后，女子和公司签订了劳动合同。后来又和公司续签了两次劳动合同，最后一次签的是无固定期限合同。 2022年，女子王某谈了对象，并结了婚。婚后不久，王某怀孕了，2023年3月18日，女子王某生了小孩。 2024年2月，公司在王某哺乳期内将其辞退，理由是王某的工作表现和工作能力与入职时的入职履历不相符。 对于公司给出的辞退理由，王某不认可，认为公司存在违法解除劳动合同的行为。 公司的这种做法导致王某多项假期无法享受，卖房子所得的提成和应得的工资也无法取得。 随后，女子将公司告上法庭，要求公司支付未休年假工资、未休育儿假工资、销售佣金、经济赔偿金等共计15万余元，并授予2023年度五年服务奖励金牌。 对于王某的诉讼请求，公司狡辩称，王某在平时的工作表现中与她自己上报的工作履历存在差异。 王某入职时没有提供真实的工作履历，是通过欺骗手段才入职的公司，如果公司当时知道王某的履历造假，公司就不会接受王某，也不会给其提供相应的工作岗位。 公司是依法合规解除王某的劳动合同，不存在违法行为，且王某的这种欺骗行为与公司的员工规章制度不符。因此，公司无需支付王某提出的各项赔偿。 此外，王某主张的育儿假工资没有法律依据，应休未休的假期折算后不足一天，至于房屋买卖佣金，因没有签订房屋买卖合同，不符合公司的佣金结算标准，因此不予支付。 而五年服务奖励是公司自己内定的，公司有权利自己决定，不受法律和法院管理。 法院审理后认为，女子王某于2024年3月18日哺乳期满，公司是在2024年2月将王某辞退，公司属于在王某哺乳期内将其辞退。 根据相关法律规定，在哺乳期内，用人单位不得以非过错性理由或经济性裁员为由，解除劳动合同。 公司辩解称，王某虚构工作经历的行为已经严重违反了公司的员工手册，公司可以解除，且不违法。 法院审查了王某的工作履历后发现，其入职时填写的申请表与2024年1月份签字确认的员工信息采集表中，仅有2024年10月至2015年5月，这段时间不一致，其他时间段均为楼盘销售工作经历。 王某入职该公司，作为销售人员已经超过五年，并且和公司签订了三次劳动合同。 由此可见，某某虚构的这段工作经历，对公司的工作并没有产生实质性的影响。 法院最后认为，房地产公司在王某哺乳期内，单方将其解除属于违法行为，应当支付王某违法解除劳动合同的经济补偿。 由于王某在公司工作五年且不满六年，最终的经济补偿为八万余元，王某的其他诉讼请求不予支持。 对于法院的判决结果，公司认为不合理，于是提起了二次诉讼。 近日，法院进行了二审，法院认可一审判决结果，要求公司支付王某八万元的经济补偿。 《劳动法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以非过错性理由或经济性裁员为由解除劳动合同。这是对女职工的特殊劳动保护。 从案件经过来看，王某虚构的一段工作履历并没有对公司造成影响。 而公司在王某哺乳期内将其单方辞退，属于非法解除劳动合同行为，这种行为严重违反了《劳动法》的相关规定，可以说是为了辞退员工不择手段！ 对于以上公司的做法，大家怎么看？欢迎留言讨论！ 信息来源：中国法院网 2025年2月19日无正当理由辞退 辞退劳动争议 关于被辞退
