四川成都，女子怀孕后，跟公司请了产假和1个月的纯母乳喂养假，孩子出生后，得了黄疸，女子发在网上，说孩子要停2周母乳，谁料，被公司发现，非让女子交出母乳喂养证明，不然就取消纯母乳喂养假，双方闹上法院，结局亮了。
罗婷（化名）在一家电子商务公司上班，当她得知自己怀孕后，满心欢喜，随着月份大了，她开始计划跟公司请假的事。
怀孕后，罗婷就一直在想，她听说母乳喂养的孩子免疫力好，她也打算给孩子最好的，便决定母乳喂养。
按照公司规定，罗婷精心准备了所需要的资料，顺利的向公司申请了产假，以及1个月的纯母乳喂养假。
2022年1月23日，罗婷生完宝宝后，她在家专心带娃，然而，宝宝出生不久后，就得了黄疸，需要住院治疗。
医生告诉她，孩子需要暂停母乳。
初为人母的罗婷，非常心疼孩子，心中满是忧虑，她时刻陪着孩子，希望孩子快点好起来。
一天，罗婷有些焦虑，她随手将孩子生病的事分享到了自己的社交平台上，想倾诉一下。
罗婷分享道：“宝宝住院治疗黄疸，停止母乳两周，换成吃奶粉……”
其实，她只是随手一发，想得到大家的理解和支持。
没想到，这条看似平常的分享，却意外惹来了大麻烦。
罗婷的公司竟然看到了这条分享，他们觉得罗婷既然使用奶粉喂养小孩，而没有纯母乳喂养。
于是，公司对罗婷产生了怀疑，觉得她“借机”休这1个月的纯母乳喂养假，却给孩子喂奶粉。
公司随即向罗婷发出通知，要求她在指定的期限，提供指定的医疗机构，出具的纯母乳喂养请假的证明。
不然，就将撤回已经批准的纯母乳喂养假。
另外，公司还要求罗婷退还休假期间的工资和社 保 费用。
这突如其来的变故，让罗婷有些始料未及，而更多的是气愤，因为，她当初请假时，已经提交医院盖章的纯母乳假证明材料。
面对公司的无理要求，罗婷没有选择沉默，她觉得孩子得了黄疸，暂停母乳是意外情况，公司提出这种要求就是强人所难。
于是，罗婷毅然决然的选择了申请劳动仲裁。
劳动仲裁经审查认为，罗婷在向公司申请休假时，已经按照规定提交了病情诊断证明，并完成了休假手续。
因此，劳动仲裁结果是，公司要求罗婷赔偿的要求缺乏充分的依据。
然而，某电子商务公司不甘心接受这一结果，又上诉到法院。
1、罗婷在网上晒娃，导致公司要取消其哺乳假的行为，是否合理呢？
《劳动法》第3条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
本案中，罗婷作为劳动者享有休息休假的权利，包括产假和哺乳假。
罗婷因为孩子得了黄疸，在网上晒娃，属于个人生活范畴，公司没有权利以此为由，要求她提供纯母乳喂养证明。
公司要求取消哺乳假，这一行为是对女职工在哺乳期内的合法权益的侵害。
因此，公司的行为是不合理的。
2、公司要求罗婷提供纯母乳喂养证明，来作为享受哺乳假的条件，这一要求合理吗？
《女职工劳动保护特别规定》第9条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
女职工在哺乳期，享有特定的劳动保护，包括哺乳时间和哺乳假的安排。
本案中，罗婷已经按照规定申请了哺乳假，并得到了医院的建议休假一个月。
即使她未能提供纯母乳喂养证明，也不能成为公司撤回哺乳假并索赔的理由。
公司要求罗婷提供纯母乳喂养证明，来作为享受哺乳假的条件，这一要求并没有法律依据，而且，可能构成对罗婷隐私和哺乳权利的侵犯。
所以，公司的要求不合理。
3、法院审理查明，这样判了
《工资支付暂行规定》第12条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
法院查明，罗婷在休产假的时候，孩子出现黄疸情况，暂停母乳两周。
不过，两周后，罗婷开始第一次喂母乳，之后，也一直在给孩子转母乳喂养中。
另外，两家不同的医院也出具了疾病诊断证明书、病情证明书，都建议罗婷休母乳喂养假一个月，而且，还盖了纯母乳喂养假的专用章。
因此，法院认定，罗婷有权享受纯母乳喂养假。
另外，罗婷休假符合法律规定，因此，她在休假期间，应当被视为正常出勤。
最终，法院判决，对公司要求罗婷退还工资、社 保以及公积金费用，不予支持。
公司不服上诉，二审维持原判。
