前几天，听说朋友的孩子决定离开央企了，因为待遇太低，也没有发展潜力。朋友的孩子是

前几天，听说朋友的孩子决定离开央企了，因为待遇太低，也没有发展潜力。朋友的孩子是2023年7月毕业于一个普通本科学校，8月份被央企中粮集团属下的广州分公司录取，任销售职位，然后被安排到深圳办事处上班，签订合同是每月工资8000，还有交通补助600，通讯补贴200，每天餐补30元，试用期的头三个月，工资固定。朋友孩子入职后，前三个月每月到手固定6000多，公积金双向1900，工作不忙，感觉还不错。但过了试用期，固定工资就只是是4000多了，奖金和业绩挂钩，刚开始几个月还有点奖金，但到了2024的下半年，每月基本上没奖金，每个到手就是4000多，租房租了2000多，每个月都需要父母赞助，感觉又学不到东西，虽然目前就业难，但还是决定辞职了。大家觉得辞职是对的吗？广东工作几年 找工作太坑了 大学生就业情况大学毕业两年情况怎么样呢 朋友的孩子在央企的经历引发了不少讨论。他毕业于普通本科院校，2023年7月顺利拿到学位，8月便进入中粮集团广州分公司，担任销售职位，随后调往深圳办事处。起初，签订的合同月薪8000元，外加交通、通讯和餐补，试用期内工资固定，手到实处的收入让他感到还不错。 试用期结束后，情况开始变化。固定工资降至4000多，奖金与业绩挂钩，最初几个月还有些收入，但到了2024年下半年，奖金几乎为零。每月到手的工资仅4000多，房租就要2000多，父母的资助成为了他生活的必要补充。工作内容也让他感到无聊，似乎没有太多成长。 在当前就业形势严峻的情况下，他还是做出了辞职的决定。这一选择引发了周围人的热议。有人认为在这样的环境下，能找到一份稳定的工作已属不易，而他却选择放弃。有人则觉得，追求职业发展的机会和个人价值的实现更为重要。 这位年轻人的决定让人思考：在职场中，稳定与成长究竟哪个更重要？在这样的经济环境中，年轻人该如何权衡工作与个人发展的关系？每个人都有自己的考量，辞职与否，背后都有故事。