格力电器董明珠，在最新节目中又出金句：“对格力电器的效率永远不满意。” 谈及接

格力电器董明珠，在最新节目中又出金句：“对格力电器的效率永远不满意。” 谈及接班人问题，她表示已经物色了几个苗子，正在不同平台上历练，同时也称“人心易变”，从言论中可见，其对格力电器接班人选是慎重且小心。 不了解董明珠的为人，只知道在商界其有“铁娘子”之称，她带领的格力电器在其年轻时候还可以，从她被曝出的以下几件事可见一斑： 1、跟随自己多年的助理，曾作为接班人培养的对象，俩人闹掰分道扬镳。 2、曾和雷军在某节目上硬刚，雷军说，五年之内小米的营业额若超过格力电器，董明珠输一块钱给他，反之亦同。 董当时就言之凿凿，敢赌1个亿，还说小米不可能干过格力电器。 3、董明珠去外边应酬，只要酒店或饭店没有装格力空调，立马就走人，也不管属下是费了多大周张才订下的房间。 4、董想造车，开始的时候气势很足，大放厥词，后来不了了之，似从未提及过一般。 5、最近出的金句：“对格力电器的效率永远不满意。”是永远，而不是“一直、偶尔”，就是说无论属下如何努力，也入不了她的法眼。 越来越多人开始说，董明珠管理像资本家、老财主，更夸张的说其管理行为类似武则天，实则是反应出，其那一套管理理念已经过时。 集团之下，唯我独尊。现代的人性化管理，她懂得不多，所有股东也都败在她权威之下，没一个人敢为底层发声，敢提出和她有异议的想法。 董明珠要尽快退休，不然要不了多久格力集团会毁在她手里。当前格力在市面上的产品，竟争力也不大，是时候舍弃老一套的管理观念，引进新鲜血液了！ 格力电器的最大危机是什么? 格力营销进化论