1995年，一名韩国女老板走进车间，威胁120多名中国员工：＂全都跪下，不跪开除！＂众人犹豫半晌后，车间跪倒一片。 二十世纪九十年代，中国的改革开放政策正在全面铺开。沿海地区尤其是广东省，成为了吸引外资的前沿阵地。随着＂三来一补＂政策的实施，大批外资企业在中国设厂，为当地带来了就业机会和技术引进，同时也推动了中国制造业的发展。 这一时期，无数像孙天帅一样的内地青年涌向沿海城市，寻找改变命运的机会。他们背井离乡，在陌生的城市里打拼，希望通过自己的双手创造更好的生活。但与此同时，一些外资企业带来了与中国传统文化相冲突的管理方式，在经济利益与文化价值观的碰撞中，埋下了潜在的矛盾。 孙天帅出生在河南邓州的一个普通家庭。尽管在学校表现不错，但高考时的失常发挥让他与大学梦擦肩而过。面对现实的压力，像当时许多高考落榜的年轻人一样，孙天帅选择了外出打工的道路。 90年代初，他来到了广东的一家电子厂，成为了流水线上的一名普通工人。这家外资企业虽然工作环境辛苦，管理严格，但薪资待遇在当时算是不错的，这也是吸引众多工人前来应聘的主要原因。 在工厂里，孙天帅不仅勤奋工作，还热心帮助自己的老乡。渐渐地，他成为了厂里非正式的＂河南领头人＂，经常为家乡的年轻人介绍工作机会。 凭借着认真细致的工作态度和较高的文化水平，孙天帅很快从流水线工人升职为质检员。这一变动使他的工资从初入厂时的300元增长到了1500元。 金真仙作为韩国籍的工厂老板，带来了典型的韩式企业管理风格——严格的等级制度和绝对的服从要求。在此之前，工厂里就已经存在着由文化差异引发的管理摩擦，但大多数中国员工为了保住工作，选择了忍气吞声。 据了解，金真仙平时对员工要求极为严格，经常以扣工资、罚款等方式强化管理。她认为这种严厉的管理方式是提高生产效率的必要手段，却忽视了中国员工对尊严和平等的渴望。 事件发生前的那段时间，为了赶工期，工厂员工连续加班，前一天甚至工作到凌晨三点多。按照规定，员工们应该有短暂的休息时间。就在这个短暂的休息间隙，金真仙进行了一次突击检查。 1995年，金真仙走进车间，看到员工们正在休息，有的靠在工位上，有的正小声交谈。不知是没有被告知这是休息时间，还是认为即使休息也应该保持＂工作姿态＂，她勃然大怒。 金真仙走进车间，威胁120多名中国员工：＂全都跪下，不跪开除！＂她的咆哮声回荡在车间里，随后她拉过一名女工，强行按压她的肩膀，用脚踹她的膝盖，迫使这名女工跪下。 现场的翻译犹豫片刻后，向所有员工传达了老板的命令：不下跪就扣工资，不下跪就卷铺盖走人。面对生计的威胁，车间里的员工们面面相觑，开始动摇。最终，一个接一个地，工人们纷纷屈膝下跪。 就在车间几乎跪倒一片之时，刚刚被提拔为主管的孙天帅站在人群中，笔直的身躯如同一支标杆。他的内心并非没有挣扎——高薪工作来之不易，尤其是刚刚升职的喜悦还未褪去。但某些事情，或许比工作更为重要。 面对车间里跪倒一片的同事，孙天帅站立不动。金真仙看到这位新晋主管的＂不配合＂，立刻朝他走来。 当金真仙指着孙天帅的鼻子，要求他立即下跪或者卷铺盖走人时，孙天帅做出了一个出乎所有人意料的举动。他用铿锵有力的声音回应道：＂我是喝黄河水长大的人，我跪天跪地跪父母，你算什么东西？＂ 紧接着，孙天帅果断脱下工装，将它扔在地上，选择了离开工厂。他还高声呼吁其他下跪的同胞站起来，强调作为中国人不应该向外国人下跪。 离开工厂后，孙天帅并没有就此罢休。他带着对这种不平等待遇的愤怒，向广东当地的劳动监察部门举报了金真仙的行为，并联系媒体将事件公之于众。 事件一经曝光，立即引起了全国范围内的关注。各大媒体竞相报道，央视甚至制作了专题节目讨论此事。社会各界对孙天帅维护个人尊严和民族尊严的行为给予了高度赞扬。广州当地民众更是通过电话、信件等方式表达对金真仙的谴责，要求她离开中国。 这起事件也促使了全国范围内对外资企业管理方式的大规模检查行动。相关部门开始关注外资企业内部的管理文化是否尊重中国员工的权益和尊严，并出台了一系列加强劳工保护的措施。 在强大的社会舆论压力下，当地劳动局迅速介入调查。调查结果证实了金真仙要求员工下跪道歉的不当行为，违反了中国劳动法关于尊重劳动者人格尊严的规定。 被舆论和调查双重压力所迫，金真仙最终向员工道歉并支付了相应的经济补偿。随后，她灰溜溜地回到了韩国。 事件平息后，孙天帅并未急于寻找新工作。几家媒体想要采访他，但他婉拒了大部分采访请求，显示出不同于一般年轻人的沉稳。 此时，郑州大学向孙天帅伸出了橄榄枝，表示愿意为这位有骨气的年轻人提供一个继续深造的机会。他欣然接受了这一邀请，开始了为期四年的大学学习生活。
