和一个猎头朋友聊天，最近国内某家大厂AI团队，一边从硅谷挖人，一边从国内互联网同行挖人，一边发稿主打一个「都是子虚乌有，吃我一击律师函」，但是耐不住团队内部变来变去，恍恍惚惚[泪奔] 其实一个公司里啥情况，说人话就是人少问题就没那么复杂，人一旦多了，就要出事儿，尤其是「老大多了」[衰] AI大模型团队，业内叫得出来名字的就3个人，现在有主动去其他BU的，有等新变化的，还有网友们调侃「被架空的」。突然汇报线下调，只要在职场上过班就知道，这肯定要出事儿，如果老板满意你，没必要给你找老板，对不对。 至于外来的和尚到底会不会念经，这事儿谁知道了？反正老板自己信人家就有机会，老板不信，也就2-3个月的事，新来的高管也要拜拜。毕竟该厂之前从深圳挖人来北京，干了不到3个月就想让人家自己提离职的事儿，也不新鲜。 大厂很难创新，一方面是公司组织效率问题，另一方面老板很难对新业务有耐心。比如说常年被嘲的「起个大早，赶个晚集」的那位哥，是不是就这样。当然也有一些被业内认可的「创业之神」，这种即便在企业家里也是少数人。大家怎么看？
