退居二线的领导干部最大的贡献就是给年轻干部腾出了锻炼成长的岗位。在县乡一级的基层领导干部一般年龄过了50周岁，都会退出领导岗位上改任非领导职务即所谓的退居二线，由前台走向了幕后，由主抓变成了协助。虽然角色发生了根本性的改变，但是他们为民服务的初心却始终没有改变，他们会以不同的身份或角色，继续在新的的岗位上尽心尽力的工作，直至正式退休。 但是很多人却不理解他们的一些做法，对他们的要求和期望却依旧高、严、细、实。其实，很多人不知道甚至不明白，他们在自己精力最旺盛、经验最丰富、积淀最深厚、处事最稳健的时候本可以在原有或更高的位置上发光发热为民造福，然而却因年龄原因最终以自己的高风亮节和深远考量，为年轻干部腾出了宝贵的锻炼与成长岗位。他们选择退到幕后，将前台的广阔舞台留给那些充满激情、勇于探索的年轻干部，为年轻干部的锻炼成长提供了展示自己的平台，为组织注入新鲜血液确保持续发展作出了积极贡献。 这不仅体现了老干部对年轻一代的深切关怀与殷切期望，更为年轻干部提供了宝贵的实践机会和成长平台。在这些岗位上，年轻干部得以将所学知识与实际工作相结合，不断磨砺自己的意志与能力，逐步成长为能够独当一面的栋梁之才。 退居二线的领导干部以他们的实际行动，为组织的薪火相传、后继有人奠定了坚实的基础。对此难道不能得到应有的尊重和信任理解吗？细说退休事 您怎么看待退休 退休见解 轻松聊聊退休
