重庆，女子在公司的抽奖活动中，抽中了特等奖，是价值2999元的空调，因为空调太大，没有搬到现场，她没有现场兑奖，公司说后面兑奖，可她没想到，等到她离职那一天，她也没有拿到空调，她去找兑奖的人理论，得到的回复却是：这是客户答谢宴，员工是不能参加的，女子违规参加，奖品是无效的。 小兰和同事来到活动现场，公司办的这个客户答谢宴，现场人山人海，非常壮观。 很快就有人给他们发了抽奖券，小兰把抽奖券揣在兜里，然后就和同事忙碌起来，维护现场秩序以及忙别的活。 活动热闹而有序，让人期待的环节来了，答谢宴上，大家最期待的就是抽奖了，到了抽奖环节，大家纷纷拿出抽奖券。 在主持人的宣读下，热闹的现场也瞬间安静下来，随着一个一个奖品被抽中，现场响起一阵又一阵的掌声。 中奖的人，不管奖品是什么，他们都觉得自己很幸运，脸上都露出了欣喜的笑容。 很快，最让全场沸腾的环节来了，主持人要抽特等奖了，小兰前面都没有中奖，有些小失望的她，她看着别的同事都中奖了，她把希望寄托在主持人的下一句宣读中。 这一次她紧紧地盯着抽奖券，她多么希望幸运儿就是她，她早就知道了，特等奖是空调一台，价值2990元，正好她家里缺这么一台空调，要是抽中了，她正好可以省下这一笔钱。 正在她期待中，激动的时刻来了，主持人念出特等奖的名字了，竟然是小兰的。 听到自己名字的那一刻，小兰激动又不敢相信，她感到很不现实。 但很快，领导要与这个幸运儿合影，他们把小兰叫上舞台，小兰平生难得上舞台，而这一次竟然是因为中了特等奖而上舞台的，她真的是太激动了，合影的那一刻，她笑得特别灿烂。 答谢宴结束之后，中奖的同事们纷纷领了奖品回家，但小兰却没有兑奖，因为公司的人告诉她，那台空调太大了，没有搬到现场来，等回去之后再联系小兰。 小兰当时也没有想太多，毕竟别的同事都领了奖品了，那台空调也确实太大了，没有搬到现场也正常。 可是，回到公司之后，公司迟迟没有给她兑奖，后来小兰因为又有别的事情辞职了，她这才去找公司要空调。 然而这次公司的人却告诉她，那一次的抽奖活动是客户答谢宴，奖品都是给客户的，员工是不能参加的，所以小兰是违规抽奖，抽奖券是无效的。 小兰一听，脑袋都嗡嗡叫了，她当时就不认可，如果只是给客户抽奖的，那为什么别的同事可以领走奖品。 小兰实在想不通，公司为何不把奖品发给她，但有人就跟她说了，那是因为她才入职半年，还是一个新员工，现在又离职了，公司才不兑奖的。 听到这个理由，小兰觉得很不公平，明明是自己抽中了，抽奖前公司也没有说她不可以抽奖，那么她抽中了，就有权利领走奖品。 那么小兰该如何领到奖品呢？ 1、公司在活动之前，并没有明确的约定员工不可以参加，那么员工拿到抽奖券抽中奖品，这就是合同的一部分，那么公司就应当按照约定兑奖。 《民法典》第473条规定，抽奖活动可视为公司向参与者发出的要约，员工参与抽奖即构成承诺，双方形成合同关系。若公司未提前明确排除员工参与（如抽奖券或活动规则中未注明“仅限客户”），则需按约定兑奖。 现在公司因为小兰辞职，又以不知道小兰为何会有chou奖券为由，拒绝小兰兑奖，这是不合理的，也是不公平。 2、如果是因为公司的人有失误，错把抽奖券给小兰，那么这属于他人的过错，应当由他人来承担过错责任。 《民法典》第1165条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。 依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。 因为负责此项工作的人，错把给客户的抽奖券给了员工，造成误会，导致小兰本应获得奖品，又被收回去，小兰应当找公司，由公司向这个员工追偿。 3、公司在活动之前没有明确抽奖规则，在员工获奖之后又不兑奖，这就侵犯了员工的公平交易权了。 《消费者权益保护法》第16条、第20条规定，若抽奖活动对消费者（客户）和员工采取双重标准，且未事先明示，可能侵犯员工的公平交易权，构成歧视待遇。 具体到实际中，当时拿到抽奖券的人，就有权利抽奖，不能歧视对待。 所以这个奖品应该发给小兰。 那么你认为小兰应当获得这特等奖的奖品吗？
