内蒙古，公司以某职工绩效考核不合格为由，将员工调岗至600多公里外的城市，员工不同意，拒绝前往公司报到。公司领导大怒，以旷工为由与员工解除了劳动合同，岂料，法院认为是违法解除，判令公司支付违法解除劳动合同赔偿金3.2万余元。网友：“我也是类似的情况，怎么输了呢？” 男子陈某是2014年12月入职的某公司，入职后，陈某在公司做检验员工作，不说给公司立下了什么功劳，至少是任劳任怨，而且一干就是七年。 没想到，2021年的时候，公司说根据公司绩效管理办法，陈某已经连续考核等级为C了，现在公司将陈某调到人员调配中心，自动进入待岗期。 之后，陈某在调配中心学习考试，结果不知道怎么的，陈某学习成绩为不合格。 陈某原在乌鲁木齐市工作，2022年5月，公司以陈某成绩不合格，将陈某调整至距离乌鲁木齐市600多公里外的伊宁县，并要求陈某在四天内，前往伊宁县报道。 陈某不服，他认为公司领导刻意针对他，拒绝前往伊宁县报道。 一个月后，公司以陈某连续旷工已达15天，属严重违纪，给陈某发送了出具解除劳动合同通知书。 陈某不服，先到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，后又起诉至法院，法院经审理，支持了陈某诉讼请求。 对此，有网友表示不解，同样的案例，为啥我败诉三次？难道是我们用的劳动法不同？ 我们总公司在安徽，上海有个周转仓库，共计4个人，一个领导3个员工，后来我在上海的这个仓库关闭，公司要求我们3人去安徽报到上班（间隔680公里）。 我是在上海进的这家公司，家人也都有上海，肯定不愿意去，于是我们3人就申请劳动仲裁，结果劳动仲裁败诉，一审二审也败诉了。
法律怎么看待这事？ 《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点…… 工作地点是劳动合同必备条款，在用人单位和劳动者约定了具体的工作地点后，用人单位不得单方任意变更工作地点，如需变更的，要与劳动者协商一致。 在这种情况下，企业开始想办法了，企业将工作地点约定为XX省或者某个市，预先约定企业有权调整工作地点。 这样一来，劳动合同的地点就变成了X省或者某个市。在以前的司法实践中，这样约定有可能被认定为合同地点约定不明，认定劳动合同的实际履行地为工作地点。 之后，劳动合同又变成了在签订劳动合同的时候，公司将地点约定为多个员工可能调动的地方，并明确其岗位工作具有特殊性。 这样一来，大部分法院会认为劳动合同约定的地点没有问题。 除此之外，《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
法院意见：
公司和陈某没有就调岗问题达成一致，就将陈某从乌鲁木齐市调岗至伊宁县，增加了陈某家庭生活及社会成本，属于劳动合同的重大变更。 公司以旷工为由解除双方之间的劳动合同，属于违法解除劳动合同。 《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。 公司违法解除劳动合同，陈某可以要求公司继续履行劳动合同，也可以要求公司支付赔偿金，陈某对此享有选择权，而陈某选择的是支付赔偿金。 最终，法院判公司支付陈某违法解除劳动合同赔偿金3.2万余元。
