大家务必要仔细听听宇辉是怎么讲的。 镜头拉近——宇辉朝着样品荔枝，对现场的工作人员讲：大家把它分掉吧。 有一位现场导演说道：这可是最后一盘样品了，要是吃了就没有用来展示的了。 宇辉显得很生气地说：怕什么呀，我们替公司赚了这么多钱，吃它一点又能怎样呢？ 只想着让驴拉磨，却不给驴吃草？ 大家吃……导演们哄然大笑，一片喝彩声，仿佛他们完全不知道这家公司就属于眼前这个人一样。 宇辉在现场表现出一种非常随意的态度，似乎不太在意公司的形象和规定。 他直接让大家把最后一盘样品荔枝分掉，显然没有考虑到这些样品可能在后续展示中的重要性。 现场的导演们虽然提出了保留样品的意见，但宇辉坚持自己的想法，并用一句俗语来表达不满，认为员工应该得到应有的回报。 这种表达方式让人觉得他在为员工争取利益，但实际上却忽略了公司整体的利益和规划。 导演们的反应也很有意思，他们不仅没有反对宇辉的做法，反而哄然大笑并表示支持。 这可能反映出团队内部的一种默契或文化，即在某些情况下，规则可以被灵活处理。 宇辉作为公司的负责人，他的言行无疑会对团队产生影响，而这种影响不仅仅体现在具体的决策上，还表现在团队氛围和工作态度上。 导演们的喝彩声或许表明他们认同宇辉的观点，或者至少不愿意在这个场合下提出异议。
