今天，县组织部到我们乡选拔中层后备干部，据说以后县组织部在提拔干部的时候，优先从后备干部中提拔。 所谓中层后备干部，一般指的就是股级干部，主要是部门负责人、站所长。 这次对被选拔的人员有严格的年龄要求，分两种情况，一种是选出3名85后后备干部，一种是选出2名94后后备干部，而且二者人员不能重复。 按照年龄要求，名单早已经出来了，不多，符合条件的一共20多名，这样人员就被限定在一个很窄的范围内。 于是年龄稍大一点的就满腹牢骚，特别是年龄差一岁的甚至差几个月的，意见更大。 他们说自己也没少干活，经常加班加点，而且还是部门的业务骨干，但是就因为年龄大一点，就被排除在外，他们认为有失公允。 但这也是没办法的事，上面的规定我们无权改变。 这次选拔的程序和过程还是比较公平的，主要领导也没有暗示选谁，只说要选择那些工作认真负责，工作成绩突出的干部。 备选人员也没有和我们打招呼，于是我们就选了各自心中的人选，本着公平起见，我还是选拔一些工作认真负责、业绩突出、品德良好的同事，这样才能符合后备干部的要求。 这不由得使我想起前段时间提拔科级干部的时候。提拔的都是92后干部。 现在干部选拔年轻化已经是一个趋势，年龄如果超过了40岁，被提拔的希望就很渺茫了。现在提拔干部，年龄都向前提到了90后，80后人员基本上希望不大了。
