找工作时间久了，就会发现

🔸个人能力只是影响求职成功率的因素之一，而且很多时候它的影响力没有我们想的那么重要。 能不能顺利地找到一份适合自己的工作，讲究的是天时地利人和。有时候你自我感觉良好，却以失败告终；有时候你顺其自然，反而拿到了offer。 1⃣️没有一套放诸四海皆准的求职模板。 不同的公司有不同的企业文化，不同的面试官有不同的人格偏好。你可能会遇到这样的情况：同样的行为和表现，在A面试中被称赞，在B面试中被诟病。 所以，你可以参考很多面试经验，但是不要把任何技巧奉为行动准则。我更建议大家在求职时，锻炼思维能力和洞察能力，根据不同的情景能够灵活反应，往往效果更佳。 2⃣️没拿到offer不一定是你弱。 是因为在同期的求职者中，有比你更匹配的人。 这个“匹配”可能是过往工作经验更契合、薪资要求更低、住得离公司更近、服从性更高、更合面试官眼缘等等。总之，原因多种多样。 所以，不要过度沉沦在求职失败这件事上。否则，很容易丧失信心和动力。你的精神面貌会在面试时表现出来。请尽量向面试官展示一个精神饱满、积极自信的求职者形象。 3⃣️招聘求职是一个相互筛选的过程。 你不是客体，不是等待着被挑选的那一个。事实上，在你投简历的那一刻起，你已经开始挑选公司了。面试官对你指指点点，其实你心里也在蛐蛐公司。 所以，被拒绝是常态，不必玻璃心，不必义愤填膺。找工作这件事得看缘分，有时候两看相厌，有时候一方有意一方无心，互相看对眼是难得的事。 不要在不合适的工作上消耗太多情绪和精力，应该掌握主动权，把更多时间投入到下一次求职的准备中，仔细调研。 4⃣️把自己当人，把对方当人。 找工作面试不是一场人机对话，它需要你去摸索人性，并且摸索得越精准越好。还有我们必须知道，人性里有些喜恶是共通的。 你不喜欢有人态度强势，对你颐指气使，同样面试官也不喜欢。所以求职礼仪是很有必要的。 你不喜欢有人支支吾吾，语焉不详，同样面试官也不喜欢。所以面试时沟通流畅很加分。 你不喜欢当备选，同样面试官也不喜欢。所以表达出对这次求职的重视能收获好印象。 找工作也绕不开这些人情世故。 ♥️如果你目前还没找到满意的工作，那说明缘分未到。把心态放平，该干嘛干嘛。不纠结，求职时会更放松更自然更清醒。你每走一步，都在更靠近理想。