如何在职场重启人生，可以把自己好好养一遍？

重启是一种深刻的自我觉醒 是从长期束缚自己的惯性枷锁中挣脱而出 重新以全新的视角审视自己 想要有开挂的职场 所有的时间都花在自己身上 ROI（投产比）才会最高 1) 对雇佣关系的认识不准确 员工和公司的基础关系是互相需要 不是互相喜欢 不用在意老板喜不喜欢你 重点要放在自己是否可以 持续为公司输出价值 2) 职场上对事不对人 作为员工不需要被别人定义 如果老板因为这件事定义了你 有一种可能是你的事没办好 和人没关系 3) 判断的标准不应该是情绪而是目标 根据你的目标制定价值排需 什么更重要 清楚设置底线 用这套系统帮助你判断 提升精准度 工作要有渣男心态 不是说要做一个坏人 而是让自己掌控主动权 向上沟通第一是要敢开口 沟通要有开始才会有来回 不说没人知道你在想什么 1） 见老板不能只带问题不带方案 进入向上沟通之前 不仅需要知道问题是什么 更需要知道我们的解决方法是什么 所有有方案的人比只有问题的人有价值 否则只会让老板失望 2） 对老板的话一知半解不懂装懂 一个正常交流 老板说出来我听懂了 而不是老板没说清楚我自然就懂了 没明白办事前就一定要再确认 3） 对老板报喜不报忧沟通不够坦诚 向上沟通最怕就是推卸责任 真诚有可能会伤害现在 但谎言伤害的是未来 是填不完的坑 语气可以委婉 但内容必须明确 希望自己的信息 能够准确无误的传递到对方那里的时候 最好的方法就是有话直说 发展方向 工作能产生足够价值 1） 没有明确的职业发展目标和规划 每个人都需要根据自己清晰的目标 来抵抗外界对你的干扰和诱惑 如果决定要做一件事情 那就全力以赴 只怕自己一直在迷茫中 2） 过度关注外部环境忽略自身成长 个人能力是职场选择的基础 没有能力连敲开门的机会都没有 经常感叹人生没有机会 其实有时缺少的不是机会是能力 如果拥有能力可以创造出机会 3） 对年龄的焦虑似乎总比同龄人差 职场是有个体的差异化和特殊性的 固定剧本类似 什么人该干什么事 什么时间该干什么事这些 都忽视了个体的真实差异 看好自己少管别人 初入职场 不要花精力和时间去犹豫纠结 哪一个是最好的选择 大胆去尝试 直到找到自己的想法 那个就是真正的起点 核心是把自己的能力提升