年龄相近的人，在同一个单位是好事呢还是坏事？ 我想 ，如果不在一个部门，不涉及利益冲突，那同龄人在一个单位还挺好的。 毕竟更有共同语言。 可是，如果是同行同部门，涉及到非此即彼的利害关系时，同龄人多的，绝对是灾难。 比如我们学科。 前些年都年轻时，九个人都是错前错后的同学，或者高中或者大学。 导致的结果就是：僧多粥少，特别是晋职称时，充分体现了同行是冤家。 岗位是有限的，而且多年不调整，就像两三个凳子八九个人争，争上的坐在那，没争上的只能站着。这一站就是好几年。除非等再前面的人腾出位子，然后坐着的往前挪一下，这才能腾出位子。 可是凳子少，又面临新一轮的争夺。 毕业时间差不多，工作也都差不多，如果错一两年也行，可事实上，因为岗位设置的缘故，同龄人里早晋上的，可能会比晚晋的早十年！ 你就说吧，这放谁身上也难以平衡啊！ 等到多年的媳妇熬成婆，都到了快退休的年纪，又面临一个新问题：因为身体缘故，这时候都希望能少代点课甚至不代课，可是，因为编是有数的，只要没退休就占着编制，所以也很难来更多的年轻人，如此一来，一个个老眼昏花、体力下降的同龄人又面临竞争了。 像我这个年龄，教别的学科的，基本上都可以不代课了。而我，也已经成为一线女教师中教龄最长的人了。 昨天，有朋友问我，你能不能去找找学校，跟说一下不代课了呢。 怎么可能？ 我们学科比我年纪大的还有七个人，三男四女，其中一男二女现在在二线，明年退休。 一线还有两男两女，这四个人除了一个年纪比我大的男教师2032年才退之外，另一男今年下半年退休，两女一个明年三月退还有一个后年三月退，都在我前面。 据我所知，也都实在是不想代课了。 可是，有什么办法呢？ 年轻人不够用，这群老一代同龄人只能继续躬耕不辍，老牛拉破车。 所以你看，这同行里面同龄人多了可不就是灾难嘛！
