重庆，女子隐瞒怀孕事实应聘到一家公司做文员，公司得知后非常气愤但又拿她没办法。一年后女子产假结束，领导安排她在厂区看大门，巡查人员过来查岗发现女子不在，于是以旷工为由将她辞退。女子不服，起诉公司要求继续履行劳动合同。
（裁判文书网：【2024】渝01民终12824号）
2022年，女子李某到一家物流公司应聘文员，招聘人员让她填写了调查表，并询问她的生育情况。李某当时回答：“没有怀孕，近期也没有备孕的打算”。
随后，公司通过了李某的面试，并与李某签订了劳动合同，开始给李某安排培训和工作。
然而没过多久，同事们就发现李某经常恶心干呕，肚子也一天天大了起来。直到此时，李某才承认自己已经怀孕3个多月了。
人事部门的负责人推算下来，李某在应聘时已经怀孕将近两个月了，可李某明明在应聘时说没怀孕，也不打算近期备孕。
之后，人事部负责人将此事与公司领导协商，大家都认为李某的行为违背了诚信原则，与公司的管理理念不符，准备辞退李某。
可是法务部负责人表示，李某已经怀孕了，只要不犯大错就不能辞退。
根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：......（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。
公司领导没有办法，只能让李某继续上班。
李某见公司拿她没办法，非常得意，还与同事们炫耀，称自己工作不了多久就可以领取生育津贴和享受生育假了，公司还得照常发放工资。
公司领导得知李某向其他同事普法一事，简直气坏了，心里暗下决心，要给李某一点颜色看看。
转眼七个月过去了，李某回家去生娃了。而在李某产假结束后，准备去公司报到，此时公司正在搬迁，她的职位也已经被新人顶替了。
公司领导和李某协商，给她换一个在厂区门口登记物资的岗位。说白了就是安排李某去看大门了，李某当时同意了。
没过多久，公司全部搬到了新的办公地址，公司的同事也全部撤走了，李某仍旧被安排在老地址看大门。
此时正值夏天，天气非常炎热，厂门口烈日炎炎，公司却连桌子椅子都不给她准备，就连办公室都落了锁，李某没办法只好蹲在门口的树荫下乘凉。
由于附近一个人都没有，时间一久李某感觉非常无聊，但是她早晚都要打卡，又不敢偷偷溜走，于是闲着没事干的李某就经常骑着电瓶车在附近溜达。
让李某没有想到的是，这一切都是公司领导故意安排的，老地址虽然只有她一个人，但公司领导还是经常让人过去查岗，好几次查岗的人都发现李某在工作时间不在岗位上。
因此，公司就以李某旷工为由将她辞退了。
李某被辞退后才回过味来，心有不甘的她将公司告上了法院，要求公司继续履行劳动合同。
庭审时，李某解释称自己并没有旷工。
李某表示：
1、因为这几天天气热，公司未提供空调、电扇什么的，导致无法办公，所以自己去附近的树荫下避暑了，有时候还会去公司原地址附近巡查。
2、自己刚生完孩子几个月，身体还非常虚弱，向公司多次申请加个椅子、电扇什么的，但是公司始终未同意。
3、自己想做回休产假之前的文职工作。
可公司却称：
1、李某虽然每天打卡上下班，但她并没有一直守在岗位上，这不符合要求，而且李某也不知道在哪棵树下乘凉避暑，巡查人员不能到每棵树下去寻找李某。
2、公司给李某安排了在原地址大门口做物资登记的工作，又不是让李某当保安，并不需要去巡查。
3、公司原地址大门口有的是台阶可以做，没必要去特意安排一个椅子，公司请李某是来工作的，不是让她来享受的。
法院的意见是：
1、李某在休产假期间因为工作岗位被人替代，所以公司另行安排了新工作给李某，而李某也选择了接受，故对于调整工作岗位一事，公司并不存在过错。
2、李某本身就刚生育完不久，身体各方面机能都有所降低，需要一定的照顾。而李某因为天气炎热且没有地方可坐，向公司申请加一把椅子，这个要求并没有不合理之处。
3、公司虽然举证了李某多次不在岗的证据，但是李某在公司未提供避暑的条件下，自行寻找阴凉处避暑，这符合大众的一般认知。
4、公司没有证据证明李某存在消极怠工，且给公司造成损失的情况，而李某每天都按时打卡，并完成每日的工作任务，履行了劳动者的义务。
因此，公司解除与李某劳动关系的行为系违法解除。
最终，法院根据李某的要求，判决公司应当继续履行与李某的劳动关系，且工资待遇不得降低。
但是李某要求继续做休产假前的工作，这个请求未得到支持。
公司不服提起上诉，但被二审法院给驳回了。
对此，您怎么看？
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