看到一个非常现实的职场案例，老板让HR给一个员工发《解除劳动关系通知书》，员工要去公司一票带走其他人，包括HR，甚至威胁HR。 现在公司和个人用工关系比较紧张的环境下，HR确实很容易成为高危岗位。不少老板不愿意亲自去处理，就找工具人来处理裁员、离职等，员工有气撒不到老板这里，就找办事的人撒气，如果对方理智还好，难免有一些容易情绪极端的，迁怒相关人。这个时候建议做HR、财务、法务的不要把自己搭进去，什么意思呢？ 不要把裁员、让员工离职这种事当成一个必须完成的任务，有些工作也不是非你不可，也不是非要你去完成，别一股脑的往前冲。之前某日资企业和员工谈裁员，员工把法务围住，据说都报警了，后来几天法务只要出现都随身带着貌似是保安职能的人，目测防止员工殴打它[捂脸] 也有一些公司为了防止这种情况，专门找负责裁员的第三方公司处理这种事。就业压力现在让职场上每个人 瑟瑟发抖，员工和公司的关系也是越来越紧张了。人在江湖飘，安全第一。
