这是日本《每日新闻》的一个调查：对全国2083家企业的男女升职差距进行了分析，结果显示：女性晋升管理职的难度是男性的四倍。尽管《女性活跃推进法》实施已满十年，企业虽有改进，但晋升的“玻璃天花板”依然牢固。 研究采用“登用比”分析晋升差距，即女性的晋升率相较于男性的比例。数据显示，一般正职员工晋升系长（主管级）的登用比为0.64，但晋升管理职（课长及以上）的登用比则降至0.24，女性晋升越高层，门槛越高。例如，金融业系长登用比达到1.08（几乎与男性持平），但晋升管理层的登用比却骤降至0.22，反映出“晋升表面化”问题。 学者指出，日本企业倾向于让女性担任初级主管以“充数”，但在真正影响决策的职位上，女性仍被边缘化。要真正改变现状，企业需要彻底改革工作方式，包括缩短工时、调整全国调派制度，并让职场真正适应双职工家庭的需求。
这是日本《每日新闻》的一个调查：对全国2083家企业的男女升职差距进行了分析，结
凡龙评世界
2025-03-10 14:56:11
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