“太缺德了！”上海，女子的工资突然少发了2000多元，然后莫名其妙的，电脑没了，工作群也把她踢了，这真是让人匪夷所思，难道是公司在变相裁员？，这也太不厚道了，让人想起一些鬼故事，比如说，在阴森的办公室里，突然出现一些奇怪的图片，吓的员工不敢上班，难道戴女士的遭遇也是如此？，工位上摆满了钟馗和妖怪的图片，这是想干嘛，辟邪？还是想吓唬人？，这画面感，简直像恐怖片里的场景。 话说回来，这少发的2000多元工资是怎么回事？，难道是公司故意克扣？，还是有什么其他隐情？，毕竟，工资可是员工的命根子，不能说扣就扣啊，这让人联想到一些职场PUA的案例，比如，上司故意给员工穿小鞋，找各种理由克扣工资，逼迫员工离职，难道戴女士也遇到了类似的情况？，这其中的弯弯绕绕，真是让人琢磨不透。 这案子，就像罗生门一样，各执一词，戴女士说是公司逼她辞职，同事却说她工作表现不好，三年生了两个孩子，还经常骂人、唱歌、吃东西、拍桌子，一天出去二十多趟，这到底谁说的真话，谁说的假话？，真相只有一个，但真相往往隐藏在迷雾之中，需要我们拨开云雾见青天。 说到法律，劳动法可是保护劳动者的利器，像戴女士这种情况，完全可以拿起法律武器维护自己的权益，毕竟，公司无缘无故克扣工资，还搞这些神神叨叨的事情，确实不合适，劳动仲裁了解一下，说不定能帮戴女士讨回公道。 在职场上混，难免会遇到各种奇葩事，像戴女士这样被公司PUA，也是常有的事，所以，咱们得学会保护自己，别让自己的权益受损，比如，遇到不公平待遇，要及时收集证据，必要时可以寻求法律援助，千万别忍气吞声，让自己吃亏。 三年生两个孩子，这在职场上确实是个挑战，毕竟，要兼顾工作和家庭，确实不容易，这也引发了人们对生育歧视的讨论，如何平衡工作与家庭，如何保障职场妈妈的权益，这些都是值得思考的问题。 从钟馗图片到同事声讨，这公司的企业文化也真是让人一言难尽，一个和谐的职场环境，应该是互相尊重，互相理解的，而不是勾心斗角，互相倾轧的，这公司，看来得好好反思一下自己的企业文化了。 事情闹到网上，自然会引发各种讨论，有人支持戴女士，也有人质疑她，网络舆论就是这样，众说纷纭，莫衷一是，所以，咱们吃瓜群众，还是理性吃瓜，别被带节奏了。 最后，这件事的真相到底如何，还有待进一步调查，毕竟，现在只是各方说法，还没有定论，希望有关部门能够尽快查清真相，给戴女士一个公道，也给公众一个交代。
