加班文化开始退潮
很多黑心老板总是强制加班,遇到这种事该怎么办?deepseek 给出了以下八条,涵盖法律维权、沟通技巧、健康保护、职业规划等多维度解决方案↓↓↓
1. 核查法规:确认加班时长是否违反《劳动法》规定(每日≤3小时,每月≤36小时)
2. 留存证据:保存考勤记录、加班通知等书面材料备用
3. 协商调整:主动沟通工作量,建议优化分工或延长期限
4. 效率优先:上班时间专注完成核心任务,减少无效加班
5. 健康底线:连续加班超负荷时,以身体原因申请调休
6. 集体反馈:联合同事通过正规渠道反映不合理要求
7. 补偿谈判:要求明确调休/加班费,保留协商录音
8. 长远规划:长期恶性加班可考虑储备能力另谋发展
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