人才引进落户材料3月8日刚刚更新

2025年3月6日，人才引进落户重要材料《承诺与授权》再次更新，新增：“在沪依法缴纳社会保险和个人所得税”。社保和个税的数据是人才引进落户办理流程中必要审核项目之一。一、[彩虹R]个税和劳动合同主体不一致影响落户：在签订劳动合同的单位主体下申报社保和个税才可以人才引进落户。劳动合同是A单位，个税是B单位申报的不能落户。这里讲述的单位主体名称是以工商登记的名称为准（企查查或天眼查可查询），哪怕存在子公司母公司、总公司分公司关系的也不予认可。特别是那些在某某某有限公司上海分公司上班，个税有总公司申报的也不予认可。二、[彩虹R]兼职报个税影响落户申报：张某在A单位上班，A单位每月为其申报工资薪金所得的个税。张某利用业务时间在B单位兼职，B单位也为其申报了工资薪金所得的个税，这种同月领取两家单位工资会被质疑究竟劳动关系在哪家。合规的兼职应该申报劳务报酬所得而非工资薪金所得。三、[彩虹R]自家企业为做成本申报个税：父母或亲戚公司为给企业做薪酬成本，没有上班也没有领到工资，在落户申请时系统自动识别被莫名提出“有其他单位违规申报个税”。这种情况一般是自家或者熟悉公司所为，不管是外地还是上海，目前大数据都可以匹配到。一定记住：在A单位工作，A单位发工资，A单位申报报工薪所得的个人所得税，除此之外的申报均不合规。四、[彩虹R]法人或股东名下申报个税：凡是新开办的企业只要开通税务，不管是否有任职职工，都需为一人申报个税，而财务一般会申报在法人或股东名下，如不落户此操作将什么也不影响，如要落户也会被提出来解释。五、[彩虹R]外地企业申报个税（同月多家报税）最棘手：上海的人才引进落户是为留住优秀的人才真正的在上海工作，为上海做贡献。在外地有税，就说明在外地也有收入，在落户受理过程中会被质疑劳动关系究竟在外地还是上海，遇到这种情况一定要格外关注，防止因个税问题材料被驳回。六、[彩虹R]个税（税前收入）明显高于或低于社保基数：落户申报要求社保和个税合理匹配，笼统的“合理匹配”蕴含着很多社税知识点，是落户审核的要点，避税避社保在大数据面前都会被拎出来，合规合法纳税是每位新上海人入门必备。大家阅读此篇后，可下载“个人所得税”APP，在首页页面点击“收入纳税明细”，在年度处选择2019年、2020年、2021年等等，可结合自己的劳动合同签订单位或社保缴纳单位逐一自查，自查无误即可安心开启落户流程办理之旅。上海户口上海落户

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