二级教授,法学院的,网上抨击学校考核不合理,但只字未提当初所签的合同约定,即对相关文章的要求。学校回复很简单,李教授所谓10%淘汰为捏造,该教授未能完成相关约定科研任务。考核不及格只涉及薪酬的降低,不存在解聘。 是非应该是很清楚,意外的是这位法学院教授却没有基本契约精神,辩解说“即使科研方面他没有达到形式上要求,还有教学其他工作和指导研究生……” 这是法学院的二级教授?
中南财大回应特聘教授考核不合格的声明令涉事教授李力气愤不已,当年引进他的法学院副
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二级教授,法学院的,网上抨击学校考核不合理,但只字未提当初所签的合同约定,即对相关文章的要求。学校回复很简单,李教授所谓10%淘汰为捏造,该教授未能完成相关约定科研任务。考核不及格只涉及薪酬的降低,不存在解聘。 是非应该是很清楚,意外的是这位法学院教授却没有基本契约精神,辩解说“即使科研方面他没有达到形式上要求,还有教学其他工作和指导研究生……” 这是法学院的二级教授?
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观察者
凭心而论,正高教授以上应该定期考核,因为他们占有的资源多待遇高。水平不行就应该退回到副高一级。