看了李力教授的履历才知道，中南财经政法大学为什么认定他考核不合格了。 李力教授十年前就是华科法学院二级教授、院长，2018年被中南财经政法挖走，从 985 到 211，等于是“低就”了，这种情况肯定是给了高薪。 中南财经政法高薪挖人，肯定是想让他做出重大成果，至少表面上得做出好看的成绩，比如发很多 C 刊，提升法学院学科评级。 结果李力教授并不这么想，他感觉自己年龄大了，不想去主动投稿占用年轻人资源，发的稿子基本上都是约稿，而且很长，所以达不到考核指标。 怎么说呢，这事很难说谁对谁错，只能说当年挖人时没有完全沟通好，现在李力教授已经过了退休年龄，估计也不在乎这些了，主要就是想争口气。
二级教授是非常高的学术职称级别。 在教授职称体系中，二级教授仅次于一级教授，属于正教授中的较高层次。从学术成就来看，二级教授通常在其专业领域有着深厚的学术造诣，取得了具有重要影响力的科研成果，可能在国内外学术界具有较高的知名度，是所在学科领域的领军人物或重要骨干。从人才培养角度，他们往往具备丰富的教学经验，能够培养出优秀的研究生和青年学者，对学科建设和人才队伍建设有着重要贡献。在待遇方面，二级教授享受较高的薪资和福利待遇，在科研经费支持、学术资源分配等方面也具有一定优势。在社会认可度上，二级教授也备受尊重，其观点和研究成果在相关领域具有较强的权威性和影响力。
较真无趣明白就行
这种级别战争，肯定有内幕，听到的都是假的[害羞][害羞]
谈股论金
为了优化掉，学校就是找个理由而已
冥月松间照清泉尸上流 回复 03-13 13:23
退休了
用户10xxx02
关键华科的脸也被打了，华科法学院的院长在中南财经做个二级教授都是不合格的，你想想中南财经什么水平，清华北大都没有这么牛逼，起码到哈佛这个档次[点赞][点赞][点赞]
大帝 回复 悟道修身 03-13 17:44
能压住中南财经的，北大，人大，武大，吉大，中国政法，华东政法，西南政法，都比中南财经好多了。五院四系里面，也就西北政法不如中南财经
悟道修身 回复 03-13 14:38
全国法学能稳压中南政法一头的，也就那几位大佬。
阳光森林-饶高雄
不想去主动投稿占用年轻人资源，发的稿子基本上都是约稿 ……………………………… 不用这么麻烦啊，他可以投稿，等审过可以发表时，自己撤稿。如此，既证明自己有能力，又没挡年轻人的路。[100][100][100]
Oreo 回复 03-13 13:05
一个母亲怀孩子8个月不要了，既能体现能力又不占用资源。换你身上，你疯不疯？[思考]
那1年夏天 回复 03-13 13:31
写论文你以为是发帖吗[哭笑不得]
用户11xxx79
老年人真难，干的多了说他占用青年人资源不给年轻人出头，干的少了说他没用
龙彪
要求10%不合格 就是扯淡了吧
罗育奇
华科学校待他不簿，评上二级教授，又任命为院长，为了高工资而跳槽到低一层级的学校，这种品德的受到现任学校打压也是罪有应得，怨不了别人。
用户64xxx22 回复 03-13 15:20
照你这么说，落后地区怎么引进人才？
汉武大帝
四年发表16篇论文，主要多少是一作和通讯？二级教授这点业绩有点不够看
Ricky 回复 03-13 11:11
哟，业绩靠发论文多少来定？就像某企业评优靠写PPT是否漂亮来决定？
汉武大帝 回复 Ricky 03-13 11:15
你说的有道理，那就退一步，以得了多少国家级奖项、多少成果落地转化、产生多少经济效益、争取到多少国家级项目定吧，只看论文确实太low
用户17xxx97
当年追求做舔狗，现在上完嫌人丑！
方天画戟
华科法学院被中南财经按在地下摩擦！
悟道修身 回复 03-13 14:40
就是论事。还真是这么回事[捂脸哭]
東郭先生 回复 03-13 13:15
懂得都懂，理工科院校搞文科，无非是好看，
悟道修身
华科法学去政中南政法，还真不是低就，在法学界，中南政法的牌子还是挺响的，比华科法学好使。
林説説 回复 03-13 10:51
能去985，绝不去211，牌子在响，资格是先天性的。我们单位只要985，进来就是普通人眼中的领导。
用户10xxx96
是没有年轻人给他写稿吧
用户14xxx59 回复 03-13 10:01
二级教授，博导。手下牛马大把的吧！人家反而没有压榨年轻人
柔石！
自古以来墙头草没有好果子
歌功颂德
全国十三亿人每年把考核最差的10%枪毙掉
人民评论
双方当年有引进协议的，没有完成协议规定的目标任务，肯定是考核不合格的。现在学校说了考核不合格，只是降低了一点薪酬待遇而已，并没有辞退等其它任何处理[赞]
用户17xxx45
但是没用，你的考评捏在行政人员手里。
碧海云天
快退休了，你先下可以吗？
十步
当年叫人家小甜甜 现在叫人家牛夫人[滑稽笑]
特准
混出问题来了！没有作用，还想扯皮而矣
用户39xxx58
科研结算按聘期来考核的，聘期科研考核不合格太正常不过了。不要二级教授拿高绩效，又不做事，这个大学动真格的值得点赞。向我们这里有些二级教授，按规定可以延聘，拿最高的绩效，屁事都不做。
天黑黑
👍🏻
好好学习
是二级教授，博导，引进人才，只有论文，没有国家级，部级课题就没有经费和科研资源，怎么代领团队和博士生？怕是不得行的。不合格正常，估计是按照协议不合格。
哪是哪
观念落后，思想陈旧，备课本还是几十年前的吧，误人误己，该退了
陈瑟
二级教授也有假货，不是说这个就是，但是很多升职称并不全靠学术水平，以前有些可能更靠关系的能力
老蒋
有百分之十的不合格指标，给年轻人更不堪重负，前途从此被扼杀，给退休的老头子教授，什么都不影响授，要勇于担当。只是百分之十指标怎么出笼的？考核标准是什么？
北风吹 回复 03-13 16:56
起码没有延聘了，何谓损失不大？
用户12xxx08
可能得罪人了。
东风
面子上过不去了
南方山羊
估计是想躺平，但学校要求他要做学术领航人，之前引入肯定很高薪，与高薪配套的肯定要为学校撑起一片天，仅仅合格是不行的，现在许多高校都为冲击双一流而拼命。
龙马精神
五院四系不是白叫的！
南方山羊
假如引进时给予了院士级别的待遇，相应的也要做出院士级别的学术成果，为学校撑起一片天才行，怎能一个合格了得？
用户10xxx91 回复 03-13 17:49
一个院士的名头就够学校用了。
風泠_lin
没说的，到了新单位拿着单位的钱，就要给单位做贡献，为单位提升竞争力，不然，要你何用？
tong
这老头有点昏头了，当年闷声数钞票，现在出来丢人现眼了
用户17xxx45
为啥叫会挡年轻人的路？不挂一作，不挂通讯不就行了？懂得麻烦解释下
安静的咸鸭蛋
内幕不会公开，公开的绝大部分都是无关紧要的。关键是谁来考核二级教授合不合格？考核的条件在不在理？
老F
咸吃萝卜淡操心
用户65xxx77
人才就被这些东西给消耗掉了
琳琅
末位淘汰制如果是考核后必须有一个人不合格，或只要排名最后就是不合格，那其实是违法的。因为这种仅依据排名来决定是否合格的情况相当于考核末位不等于不能胜任工作。
用户10xxx28
没那个金钢钻就别想着频繁跳槽拿高工资，我在这里解释一下为什么四年中每年考核都合格但四年考核就不合格了，大学每年都要对教师进行考核但这是工作量的考核，就是每年每个教师根据职称的不同要完成一定的工作量，包括上课，指导本科生毕业设计和指导硕士生博士生，发表论文和做科研工作，都可以按规则折算成工作量，达到学校规定的数值就是考核合格了，但教授每四年还要进行一次考核，各学校对不同职称的教师有各种要求，比如科研进款要完成多少，高水平论文要发表多少等等，如果教师没达到要求就是考核不合格，这会决定每个人的绩效工资，教授没完成要求可能就是拿副教授的绩效工资，所以不要拿每年考核合格四年考核不合格来迷惑群众了
用户10xxx75
都是混吃喝的，实际狗屁不是！！！[哭笑不得][哭笑不得][哭笑不得]
Lis
终于知道为什么年轻人发不出来高水平论文了，都是这样的学校逼着这帮教授们占着版面资源造成的
我爱吃榴莲
签约时候任务都是明确的，应该是基本上每年都完成了，所以每年都合格。只是没想到其他人太牛了，生生把自己逼到后百分之十了。
笨笨
水平是水平，任务日任务。任务又不是昨天定的，今天说你不合格。起码定了一年吧，如果没人给他解释，你可以说无人告知什么的；如果跟你说了，你不当回事，一年后拿你开刀，那就怪不得别人。
174000g
到处是裁员的消息，这日韩化的进度有点快
勇劫
法学研究不走偏，下定决心为人民，还是能有大作文的。但政治因素下也不一定好发表
用户12xxx13
不发表论文给年轻人留机会？那你主动辞职把宝贵的二级教授的职位留给更努力更有才华的副教授不是更好。
猪八戒
都要退休了，整点补偿就退了
一帆风顺
自古叛徒没有好下场！
熱血青年
也可能是学校或者学院评什么级别的时候需要有什么级别的教授，所以特聘了一个符合要求的教授，后来评完了，这个特聘来的教授就没用了
小书蟲注定一生孤独的猪 回复 03-13 16:55
正解
用户10xxx46
为了几个钱，换了几个东家，不专一，不地道。
大莫
换句话说他躺平了
朝阳
想当年，被高薪挖走的时候，风光无限；现如今，被认定考核不合格，灰头土脸！哈哈哈！
呵呵呵
只能说他的博士生应该感谢他吧
su97
其实很简单，学校按合同办事没有错误，否则合同岂不是废纸一张。但作为法学教授公然不尊重合同，还在网络抹黑用人单位，品质可见一斑
葱姜拿铁
说破天也要有基本的契约精神，谁违约谁承担后果。
杜畅
法学、经济学、管理学的二级教授还真没有学问可做。