哇！原来华为员工的类别如此多样： 1. 集团正编人员：能够享有华为提供的全部福利待遇。 2. 慧通正编人员：他们是华为子公司的员工，职级较低者每月收入可能不足万元。 3. OD人员：这部分人员属于华为正编的人才储备库。其工资水平以及待遇相较于正式员工要低一些。 4. 外包员工：这类员工与第三方公司签订劳动合同，薪资多少以及具体工作内容都由第三方公司决定。 5. 租赁员工：同样属于外包性质，不同之处在于被外派至华为工作，工作内容由华为进行安排。 以上信息是通过网络公开资料整理所得。
从上述内容可知，华为员工主要分为五大类。其中，第一类和第二类属于正式员工，第三类相当于预备队，若工作表现出色便有机会晋升为正式员工。而第四类和第五类则是外包人员，他们不由华为直接管理，而是由第三方公司负责，类似于临时工。
这种用工方式和当下大多数公司相似，很多基础以及临时性的工作都交给第三方员工来完成，正式员工仅承担核心业务。如此一来，公司能够将精力集中于技术研发，还能节省大量用工成本。此次华为招聘舞弊事件，涉及的或许是正式工或者OD工岗位，毕竟对于合同工而言，似乎没必要去作弊。
这件事也给众多企业敲响了警钟，不要过度轻信人性，即便给予高额工资，仍有人不会满足，还是会有人选择走歪门邪道 。
