我心里隐隐有个预感，感觉教育行业的形势要发生大变化了。
往后，无论是有编制的教师，还是没有编制的教师，可能日子都不会太轻松，因为贵州率先打破了教师编制的“铁饭碗”局面。
贵州出台的教师编制新规定，打个简单的比方来说吧。
这就如同小区物业管理下的园丁团队。以前呢，不管园丁有没有按时给花草浇水，懂不懂修剪花木的技巧，只要没有犯什么严重的错误，就能一直在岗位上工作下去。
现在新规定有了这些要求： 1. 每个月都要检查园丁们的养护成果，也就是进行考核； 2. 要是发现有花草枯死的情况，就要给园丁扣分，这就好比教师行业里的师德一票否决； 3. 如果连续两个月的考核都不达标，那园丁就会被调去做扫地之类的工作，相当于教师转岗； 4. 要是园丁故意破坏小区的绿化，那就会直接被开除，这对应到教师行业就是被辞退。
这样的规定，既能够保护那些认真负责的园丁，让他们的工作成果得到认可，同时也能让那些混日子的人没办法继续滥竽充数。
这项举措是为了解决过去教师“铁饭碗”制度下存在的个别教师混日子的现象，让优秀的教师能够得到更多的尊重，也能让那些不称职的教师有所警觉。从长远来看，最终受益的还是学生和家长。
不知道大家对此有什么看法呢？
晨曦
怎么衡量一个老师优秀，谁来衡量？
王朗 回复 03-14 22:17
准有资格来衡量？
用户18xxx95 回复 王朗 03-14 22:39
学生应该有一半发言权吧。
小鱼儿grandma
教师这个行业需要奉献，且是无私奉献，奉献情感，奉献爱心，奉献时间，奉献自我。当你用考核一个公司员工一般对待老师，那么老师也应该收回那些奉献
用户13xxx00
今后有本事的人更没人愿当教师了，好！