白水 405 2025-04-18 01:16 你还是了解中国国企运作滴！ 上海用户 回复 04-18 17:57 这样就不算剥削啊 用户10xxx49 回复 上海用户 04-18 22:51 肯定不算啊，只能算企业家
用户10xxx05 211 2025-04-18 06:53 这和我们公司一模一样，一边高薪招管理，一边大幅度裁一线，而且取消加班费，各种小福利，关食堂，这食堂还是收费的 用户12xxx60 回复 04-18 08:18 要的就是这效果！！！劳动人民的干劲十足啊！！！！女的都说一百来斤的东西打包轻轻松松的挣这4千来元！！！那男的至少要二百来斤才马马虎虎啊！！！钱给的太多事太轻松了！！这怎么不叫管理的忧心呢！！！！那女的说一百来斤轻松的领导也不让她干一百来斤的活特么就打两螺丝就行了，，这不是大腿抱的好么！！！反正又不累自己，，说五六百斤都是轻松的也没事！！！！ 我心依旧 回复 05-04 16:32 你说的和我们公司一模一样[呲牙笑]
不凡 182 2025-04-18 11:39 这是中国大部分企业的通病，干活的没不干活的人多，经营出现问题还是拿干活的折腾 本座法号一纵欲禅师 回复 04-18 23:38 你要知道中国企业家鼻祖周扒皮 用户10xxx49 回复 04-18 22:51 不这样，如何当企业家？
悍马 23 2025-04-18 18:36 处理方法不对，应该裁员，一线工人起码弄掉100个，350个管50个人效果肯定杠杠的。 月亮之上 回复 04-20 13:30 你太保守了，那150个都裁掉，招150个派遣工。绝对划算。 断水流大师兄的小师弟 回复 月亮之上 04-23 09:18 外包吧
用户53xxx59 16 2025-04-18 12:46 不是后勤管理调配好，150个人做的能养得起350个人？ 用户57xxx04 回复 04-19 12:19 嘶，你这观察角度，高啊！[点赞][点赞][点赞][哭着笑][哭着笑][哭着笑] 古天已荒月地已老 回复 04-18 13:56 可以
彤彤爸 13 2025-05-02 20:49 大厂都一样，我们这里各部门经理，主管，科长，还有副科长，班组长，安全科，保卫科。算一下不知多少科，反正哪一个都可以来说一线工人的。各种监管考核，宿舍卫生都上7s了 神经蛙 回复 06-11 17:58 还有每个车间都配备安全员，技术员，5s专员，质量专员[滑稽笑][滑稽笑]
安静 11 2025-04-20 11:43 我在公交公司，有次开会我才知道我们全公司有员工三千多人，只有一千多个是驾驶员，，，当时我都惊呆了，作为公交公司最多的人员居然不是驾驶员[哭笑不得][哭笑不得][哭笑不得][哭笑不得] 随风 回复 04-28 09:35 一个车队八百多人，驾驶员只有一百五六，领导一大堆 我就是他那个朋友 回复 04-22 16:42 维修 调度 保洁 财务 行政 不都得要人吗
踏马来戈壁 9 2025-05-05 08:31 分工而已，一件事情从头到尾，需要不同的岗位。 如果150人能把，采购，仓储，加工，销售，宣传，售后，都做了，而且做好了，才怪。 xvjiliang991 回复 05-26 07:08 一点都不怪，150人就足够了
一坪的海岸线 7 2025-05-29 07:34 你的所谓后勤管理350人，怕不是有，150-180人是销售，50-60人是技术，20-30人是品管，20-30人是人事行政，20-30人客服跟单，10-20人是财务，20-30人是仓管，10-20人是采购。真正属于高层领导就十个左右
用户14xxx57 7 2025-06-07 15:36 是的！原来我们单位没有精简机构办公室！为了配合精简机构火速成立了“精简机构”办公室！设主任一名，副主任三名，办公室办事人员若干！精简机构就算精简完成！
用户35xxx29 5 2025-04-21 09:46 对一线员工来说钱给得太多了会降低工作积极性的，所以必须让二线三线员工加钱，才能使他们提升工作绩效。一线员工未来都会被智能机器人取代的，二线三线非技术员工部分会被取代。
林笑笑 5 2025-05-08 09:55 现在都这样，反正减员是只减下面，不剪上面，没人干了包给第三方啊！更省事，反正他们的钱不能少，车轱辘话一套接一套，正事是一件不干，有时候大领导小领导指导工作，给出的建议还都是反的，让人都不知道听谁的，出事了，就是下面的人判断失误，敢回嘴就是扣工资，脱衣服走人，反正错的都是你。
汉来一片云 3 2025-05-06 21:44 某品牌武汉基地一车间，九个人裁到两个员工一个领导……不要说产量了——来活就🉐干，领导一起干，不够——从消防控制室搞两个人过来下午干四个钟……[静静吃瓜][静静吃瓜][静静吃瓜]
大锅别开枪 是我呀。 3 2025-06-08 18:53 以前上班一个组5个人，其中包括有组长和副组长，然后上面有主管、经理助理、副经理、经理。 整个部门的活全靠三个员工干，其中我就是之一，这三个还都是临时工，其他都是事业编，离谱不？[滑稽笑]
退休后闲逛 2 2025-04-24 09:25 我们中石化高桥二个口号：A管理出效益。B一切向一线倾斜。公司最牛的处室是生产处、安全处、设备处和技术处。一线工人一类装置班长年30万以上，二类27、28万，三类25万，四类22万，五类20万。一线倒班有专门食堂送餐，上下班通勤大巴一人一个座位，各种明面，隐形福利多，但就是各项制度多，讲笑话就是：制度是为考核倒班工人的。而后勤部门，非直接面对生产科室的的确制度归制度，没人管，收入也低的多，华东理工大学毕业，在一线6年，收入在35万左右，能落户上海。而我常举的一个典型例子，复旦本硕博，在科技图书馆当馆长，10几年工龄每年22万，下面管理员，干到退休如果只是管理员，每年不会超1 2万。现在一线工人800人，二线500人，管理人员2000人，人事处，劳资处，总务处，保卫处，厂办党办，宣传部、组织部…除了带长的收入高，普通科员绝对拿不过5类装置外抄（班长＞内抄＞外抄），中午吃饭2 000 0人（机电仪都是改制小法人了）。
羽城 1 2025-04-19 16:32 我不相信有这样的工厂！若是真的麻烦说下这个工厂的具体名字？别为流量或别有用心来瞎编乱造！ 日月 回复 05-03 23:04 你没在国企干过，所以才无知 羽城 回复 日月 05-05 07:55 编者讲的这种国企（备注：这里讲的是国企，非事业单位），如果是在八九十年代改制前，这个情况还是比较多的。但现在的话，那还真是几乎没有了，所有如果真有其事，麻烦编者直接点名出来，别无中生有，煽风点火！
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