我们厂五百多人，一线工人150人左右，剩下350人都是后勤和管理。每次精简改革，
冬瓜爱你啊
2025-03-16 13:55:50
我们厂五百多人，一线工人150人左右，剩下350人都是后勤和管理。每次精简改革，都冲这一百五的工人使劲。 厂长就想着赚多了是自己的，亏本了就是投资人的，350人都是想方设法往自己兜里装钱，然后严格监督150人干活不准偷懒。然后出现问题他们就开始分析了，分析的结果就是150人中磨洋工的人太多了，需要考核扣钱来解决这个问题，各种变相罚款开始增多。
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白水
你还是了解中国国企运作滴！
上海用户 回复 04-18 17:57
这样就不算剥削啊
用户10xxx49 回复 上海用户 04-18 22:51
肯定不算啊，只能算企业家
用户10xxx05
这和我们公司一模一样，一边高薪招管理，一边大幅度裁一线，而且取消加班费，各种小福利，关食堂，这食堂还是收费的
用户12xxx60 回复 04-18 08:18
要的就是这效果！！！劳动人民的干劲十足啊！！！！女的都说一百来斤的东西打包轻轻松松的挣这4千来元！！！那男的至少要二百来斤才马马虎虎啊！！！钱给的太多事太轻松了！！这怎么不叫管理的忧心呢！！！！那女的说一百来斤轻松的领导也不让她干一百来斤的活特么就打两螺丝就行了，，这不是大腿抱的好么！！！反正又不累自己，，说五六百斤都是轻松的也没事！！！！
不凡
这是中国大部分企业的通病，干活的没不干活的人多，经营出现问题还是拿干活的折腾
本座法号一纵欲禅师 回复 04-18 23:38
你要知道中国企业家鼻祖周扒皮
用户10xxx49 回复 04-18 22:51
不这样，如何当企业家？
瓦利浩子
这就是国企和央企，中国石油吉林石化公司就是这样，而且电仪更是这样
三哥
这特么怎么好像我们厂子，过年以后各种变相扣钱。。。。。。。。
火蓝刀锋
全中国企业恐怕都这草型吧？干活的没多少到处都是管人的
励青春 1981
和我们公司一样😁，老板有钱不在乎😏
lyjlmaeg
是挺像的
用户14xxx53
不对啊！你咋知道我们“厂的情况”？！！！
用户10xxx07
可能不是私企
神经蛙 回复 04-18 22:57
绝对是私企
浪子 回复 神经蛙 04-19 22:54
想多了，不是非常特殊的人，私企老板看你闲的就想炒你的，私企老板看重的是你能给他带来什么的
虫子
目前的工厂现状，一线工人尽量裁，工作强度随便加
往事
卧槽，我以为只有我公司是这样而已，招了一个从国企出来的人做厂务总监，就知道减一线干活的人[哭笑不得][哭笑不得][哭笑不得]
悍马
处理方法不对，应该裁员，一线工人起码弄掉100个，350个管50个人效果肯定杠杠的。
月亮之上 回复 04-20 13:30
你太保守了，那150个都裁掉，招150个派遣工。绝对划算。
长崎毋浅静
有个词叫从中作梗[捂脸哭]你要老师表扬你难如登天，但是你要老师讨厌你那就很简单，你别有福你享，有难公摊[捂脸哭]
南京人
小到企业，，大到都一样
涛哥
某事业编制共25个人其中24人是干部三天一小会五天一大会都是研究怎么管理那个员工。
用户53xxx59
不是后勤管理调配好，150个人做的能养得起350个人？
用户10xxx28 回复 04-19 22:17
这是小编为了流量乱编的，假的，私人企业怎么可能后勤和管理350人，一线工人150人！老板不可能傻到这种程度。
杖剑天涯 回复 用户10xxx28 04-20 09:16
科技型公司好多都是这样
我非行者，却在苦行
投资人是傻子吗？垃圾小编
用户46xxx93 回复 04-18 18:36
国央企，你也是一个投资者。
用户10xxx89
这是普遍现象，不只是你们厂，你说出了大家的心声。
zhj
我这完美的一比一复刻了你
以后
说实在的，一线工人实际没有那么重要，现代企业要么科技发力，要么资本发力，想赚钱，再多一线牛马也是白搭
车前
主要原因就是人情世故太多。
用户18xxx14
老实说，你是不是和我同一个公司？
逆我者 天下共诛之
瞎说什么大实话。裁员都是一线工人，办公室的一个没见少
用户32xxx54
说了真话
用户30xxx51
黄世仁，周扒皮管理模式。
黑社会在几层
正常，不管什么性质的企业都一样包括欧美企业
用户13xxx60
最后关门大吉！
威哥
一样一样一样的啊
安静
我在公交公司，有次开会我才知道我们全公司有员工三千多人，只有一千多个是驾驶员，，，当时我都惊呆了，作为公交公司最多的人员居然不是驾驶员[哭笑不得][哭笑不得][哭笑不得][哭笑不得]
用户10xxx02
被小编一语中的
上海用户
国企都是这个鬼样，它宁愿花一千万买装备监控你都不会给你一分钱奖励，杀敌一千自损一万
阿狸一家
国企，事业单位都是这样，三分之一的生产劳动，三分之二的行政人员
用户10xxx10
事业单位也这样
青山2
确实是
用户35xxx29
对一线员工来说钱给得太多了会降低工作积极性的，所以必须让二线三线员工加钱，才能使他们提升工作绩效。一线员工未来都会被智能机器人取代的，二线三线非技术员工部分会被取代。
ampamp随缘ampamp
我们厂一共九个人，厂长车间主任，化验员财务，会计，车间员工四个人。一班两个。管理人员比干活的还多[滑稽笑]
我生命中的温暖唯有你的笑容
正常，工厂都是这样，宁愿增加几个管理，绝不多加一个普工，工厂精简的永远都是一线员工
用户18xxx31
简单点，人口太多了的原因，要是你人口少到，你招工1个月，就一个人来应聘，那个时候，就好多了，因为人多，所以卷得厉害，你不干，大把的人会来干。
成成哥
这是说的我们公交公司吧
不看回复
那你们就别干，要不就也当管理层，既然没本事又想挣那份工资，就别象个怨妇一样，你们自找的，活该。
二零二零
这种企业废物多呀！缩影啊。
1234
上次新闻不是说厕所保洁干活的就一个人吗
1395969a
不管什么行业，生产驴最悲惨
happy
目的就是为了把公司干倒闭
影子骑士
财务，采购，设计技术，主管，商务对接，售后，仓管，生产，你说哪些容易找到替换的
唯友独斟
不可能有350人管150人的厂。
随风
胡咧咧
马钱子
没有销售的厂？
用户44xxx14
如果是私企，很快工人就换好几批了，如果是国企，不可能随便扣工人工资，所以作者没在企业待过。
雁南负寒露叶落送秋霞
现在几十人的小厂子挺好，那些三十来个人的管理都得干活[哭笑不得]
用户10xxx66
我们公司也这样，外企都这样
和风细雨
那间厂不一样？
用户10xxx08
现在生产线都在智能化用机器人，一线工人越来越少不是很正常，剩下的都是服务
天意人生
曾经在国企干过，三份一的人生产，三份二是后勤，工资没后勤高
明珠哥
跟我们厂子一样[哭笑不得]降本增效，降的都是一线员工的福利、薪资。
火火仁
这不就是互联网造车新势力的生动写照
用户33xxx72
我们就是国企，但我们减人明确了就是减管辅人员，一线工人不但不减你去招一个进来奖三千。
鱼乐
小编：这是你家的厂？你把当老板的当傻子？
用户10xxx45
350都关系户
足迹
某大快递公司也这样，中控 工会到处晃的越来越多，干活的使劲压
冥月松间照清泉尸上流
能维持这个比例还能正常运转的绝对是高科技行业。
核聚变
不是私企吧？
羽城
我不相信有这样的工厂！若是真的麻烦说下这个工厂的具体名字？别为流量或别有用心来瞎编乱造！
匿名
然后这150个人为了养家还是多加加班吧，要不怎么能够养家呢
用户14xxx53
同感
蟙蠩俠
管理不多怎么能做好企业文化和管好员工？
深海的沙鲸
工厂正常现状
息红泪朱小腰
你是不是我同事？？？你就明说
风花雪月
牛群几十年前说的那个相声《小偷公司》说的就是这个事情！老牛还是牛啊！
用户22xxx21
编，接着编，我在听
用户80xxx49
我们公司也是这样，一线工人少，各种管理员多，
三下五除二
不要动不动就扯什么国企央企是这样，哪个工厂都是这吊样，总是嫌工人多了，说工人在偷懒，从不说管理人员，坐办公室的人多