《从过渡性养老金计算方法看江苏省面临的问题及解决思路》 国发1995年6号文件提及的指数法、账户法，均是科学且合法的办法。当年，在计算过渡性养老金时，其他省份大多选择了指数法，江苏省却选择了账户法。经二种选择对比发现，指数法的计算结果大于账户法，从结果呈现以及合理性方面考量，指数法相对更具优先性。 关键问题在于，多年来相关方面未定期开展，对老方法“账户法”的调研审核工作，未能及时察觉账户法其中存在的缺陷，致使27年来矛盾日益突出。尽管2024年1月进行了过渡性养老金制度改革，解决了部分企业退休人员的问题，但又出现无法覆盖早期企业退休人员的情况新的不公平、不合理矛盾进一步显现。 目前，在全国统筹的背景下，多数地区已将计算方法改为系数法，这表明过渡性养老金计算方法是随着发展在不断调整优化的。专业的事需专业人员来做，相关部门应依据不同群体诉求，组建专业团队，不能用旧方法解决新问题，而应深入调研探讨，摆脱新老方法框架束缚。江苏省的新矛盾有别于其他省份，存在特殊原因，需特殊方法解决。 比如，广东省在2006年也曾使用老方法计算养老金，采取了补救措施，并经三次调整后继续沿用15年，老方法使用至2021年未出现因过渡性养老金问题的上访人员，成效良好。江苏省可借鉴广东省的先进经验，缩短程序时间，以创新思维出台新方案，切实维护早期企业退休人员公平、公正的切身利益。 过渡性养老金的意义： 从依照理论实质层面来讲，在改革前“高积累、低收入”计划经济时期，对养老个人账户尚未建立。参保人员为社会付出贡献，国家政策认可为视同工龄，过渡性养老金作为社保制度，从旧模式向新模式过渡的重要衔接手段，是对建账前参保人员对社会贡献的有力回馈，合理保障了参保人员的养老金权益，他们的付出在养老待遇中切实体现！
