《从过渡性养老金计算方法看江苏省面临的问题及解决思路》 国发1995年6号文件提及的指数法、账户法,均是科学且合法的办法。当年,在计算过渡性养老金时,其他省份大多选择了指数法,江苏省却选择了账户法。经二种选择对比发现,指数法的计算结果大于账户法,从结果呈现以及合理性方面考量,指数法相对更具优先性。 关键问题在于,多年来相关方面未定期开展,对老方法“账户法”的调研审核工作,未能及时察觉账户法其中存在的缺陷,致使27年来矛盾日益突出。尽管2024年1月进行了过渡性养老金制度改革,解决了部分企业退休人员的问题,但又出现无法覆盖早期企业退休人员的情况新的不公平、不合理矛盾进一步显现。 目前,在全国统筹的背景下,多数地区已将计算方法改为系数法,这表明过渡性养老金计算方法是随着发展在不断调整优化的。专业的事需专业人员来做,相关部门应依据不同群体诉求,组建专业团队,不能用旧方法解决新问题,而应深入调研探讨,摆脱新老方法框架束缚。江苏省的新矛盾有别于其他省份,存在特殊原因,需特殊方法解决。 比如,广东省在2006年也曾使用老方法计算养老金,采取了补救措施,并经三次调整后继续沿用15年,老方法使用至2021年未出现因过渡性养老金问题的上访人员,成效良好。江苏省可借鉴广东省的先进经验,缩短程序时间,以创新思维出台新方案,切实维护早期企业退休人员公平、公正的切身利益。 过渡性养老金的意义: 从依照理论实质层面来讲,在改革前“高积累、低收入”计划经济时期,对养老个人账户尚未建立。参保人员为社会付出贡献,国家政策认可为视同工龄,过渡性养老金作为社保制度,从旧模式向新模式过渡的重要衔接手段,是对建账前参保人员对社会贡献的有力回馈,合理保障了参保人员的养老金权益,他们的付出在养老待遇中切实体现!
中央定调!2025年养老金调整将开启,工龄162636年,关于养老金调整有
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