企业缺成本,怎么解决?某人说，自己公司不大，原本就七八个人，但近半年来了又走了四五个，还没说完抱怨年轻人怎么这么没耐心，吃不得苦。 杠哥就打断他，你扪心自问工资给够了吗？ 他颇有些心虚地说，可是现在大家现在都是这同样啊。再说凭什么我要比别人给的多？ 虽然他当年跳槽就是新公司各种提成给的多。但现在大家都在降本增效，没费用支持，美其名曰，如果好干公司要你干嘛？ 网上有个段子，一个人如果能吃苦，就有吃不完的苦。虽然说的有些极端，但干的多还真的未必收货就多。 老板分享了两点，一是前台文员客服，这类工作工资不可能高，就算干的再久再熟练，薪资也有天花板，所以最好找本地女孩子。因为家在本地，没什么经济压力，也没什么野心。 二是跑市场就一定要找外地男孩子，背井离乡但凡有点不上进，经济压力都逼着他努力。
