加班违不违法?看下Deepseek的详细解释! 1. 中国《劳动法》规定: - 每日工作时间不超过8小时,平均每周不超过44小时(即5天8小时+每周额外4小时)。 - 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天,双休日并非强制,但多数企业已实行双休。 - 加班需与工会或劳动者协商,且每日不得超过3小时,每月不得超过36小时,加班费需按规定支付。 结论:法律支持“5天8小时双休”,但允许一定弹性(如单休或调休)。 2. 国际对比: - 欧洲国家(如德国、法国)普遍实行35-40小时/周,严格限制加班。 - 东亚国家(如日本、韩国)存在“过劳”文化,但近年也在推动改革。 二、现实中的挑战 1. 行业差异: - 国企/事业单位/外企:通常严格遵守工时制度,双休较普遍(如公务员、教师、部分外企)。 - 私企/互联网/金融/制造业:加班文化盛行,尤其项目制或业绩导向岗位(如程序员、销售)可能面临“996”。 - 服务业(餐饮、零售):因排班需求,可能采用轮休制而非固定双休。 2. 企业文化与竞争压力: - 部分企业将“加班”等同于“敬业”,导致隐形加班文化。 - 初创公司或高竞争行业可能通过延长工时换取短期效率。 3. 劳动法执行问题: - 部分企业通过“自愿加班协议”或“弹性工作制”规避法律。 - 劳动者可能因担心失业或晋升受阻而放弃维权。 三、如何实现“5天8小时双休”? 1. 选择合规行业与企业: - 优先考虑国企、外企、事业单位或注重员工福祉的民企。 - 面试时明确询问工时制度和加班频率。 2. 提升个人效率与议价能力: - 通过技能提升进入高价值岗位,减少“时间换收入”的依赖。 - 在入职谈判中明确工作时间,避免模糊条款。 3. 利用法律保护权益: - 保留加班证据(如打卡记录、工作沟通记录),必要时向劳动监察部门投诉。 - 拒绝签署违法协议(如“自愿放弃加班费”)。 4. 关注政策趋势: - 中国近年推动“共同富裕”和劳动者权益保护,部分城市试点“4.5天工作制”(如浙江、甘肃)。 - 远程办公和灵活工作制的普及可能推动工时改革。 四、典型案例 - 外企(如微软、谷歌中国):普遍实行弹性工作制,注重效率而非工时。 - 公务员/教师:固定双休,但部分岗位(如基层公务员)可能因突发任务加班。 - 新兴行业(数字游民、自由职业):时间自主,但收入稳定性较低。 五、总结 - 有可能实现,但需主动选择合规企业、规避高压行业,并增强法律意识。 - 随着社会对“工作与生活平衡”的重视,未来合规企业会逐步增多。 - 个人需权衡收入、发展机会与工作时长,找到适合自己的平衡点。 建议:求职时优先选择明确标注“双休”“不加班”的企业,入职后通过高效工作捍卫个人时间,同时关注政策与企业文化变化。
“看哭了!”上海,一男子故意跟妻子说:“不回家吃饭,要加班。”而他偷偷去买了鸭腿
【280评论】【196点赞】
MC十一郎
[点赞][点赞][点赞][点赞][点赞]违法资本家时间不多了,,,广东已经打响第一枪!!广大基层劳动者反资本家压榨、反压迫、反剥削已经在全国传开!!史上最强《劳动法》王炸也即将登场!![鼓掌][鼓掌][鼓掌][鼓掌][鼓掌]
老陈 回复 04-13 15:14
好厉害,沒听过
相见不如不见 回复 05-01 11:59
那之前只是说的玩的??我都被忽悠怕了[哭笑不得][哭笑不得]
知其白守其黑
签合同时,给你签个自愿加班协议,你签不签?[哭着笑]
影子 回复 雨前龙井 05-06 11:26
所以,你装什么?还“慢慢清算”?扯什么好企业,老板花钱雇人,你拿钱办事,仅此而已!就你这样花花肠子的,难道就是“好员工”了?
雨前龙井 回复 05-06 10:38
规则是死,人是活的。你可以利用规则,老板当然也可以。[笑着哭]怎么去衡量好企业?
大南路
先不说加班违不违法,先把国企点检员加班的加班工资给了也行啊
让暴风雨来的更猛烈些吧 回复 05-28 12:04
很多国企都是喊的劳务派遣公司,什么待遇都没有
勿忘心安
加班是必然的,上有政策下有对策
用户27xxx27
以每周休一天算(6x8=48小时>44小时),一个月有4个星期(48小时x4=192)加2天(16小时)。怎么算都违法。
二牛的老歌
加班的别羡慕没加班的了,虽然说现在拿到的工资可能没有加班费,但双休后,老板八成会降低你的工资,他会说以前你的工资就是包含了加班费。不信邪的可以试一下
二牛的老歌 回复 让暴风雨来的更猛烈些吧 05-29 07:42
当年我父亲骄傲地对我说:老子给你存了一万块钱了。十年后,我要20个月才能挣到,可想而知父亲吃了多少苦。但没想到20年后,两三个月的普通人都能拿到一万。现在的钱贬值程度降低了,但是拿到同样的钱却要多出几倍的辛苦。人的劳动力贬值更快。
让暴风雨来的更猛烈些吧 回复 05-28 12:08
最低工资只能勉强养活自己
二牛的老歌
这个我信,每月上30天拿6000,上22天4400都拿不到。工厂会告诉你,你以前的工资是多少底薪+1.5倍或2倍的加班费。是不是这样大家心里都清楚,偏偏他这样说还有理,拿他无可奈何。你说不加班也要拿那么多,凭什么?他宁可给新员工把工资涨上去也不给你加,你想呆就呆着吧!你别说他逼你辞工,人家按劳动法办事。你想拿补偿金,那就拿出你的理由来。劳动法没有规定双休必须发以前那么多工资。
ecc83
- 美国 - 美国联邦政府雇员在加班时通常可以获得加班费。一般来说,如果工作时长超过每周40小时的标准工作时间,超出部分按照加班费率支付报酬。加班费率可能根据不同的工资等级和工作性质有所区别,例如平时加班可能是正常工资的1.5倍等。 - 德国 - 德国的公务人员在特殊情况下加班也会有补偿措施。虽然德国公务人员的工时制度相对严格,但如果因工作任务紧急等原因需要加班,会根据相关法律规定给予调休或者支付加班补贴等补偿方式。
烽火龙城 回复 03-20 07:38
美国让大量人签合同,要求每周工作39小时
影子 回复 05-06 10:23
底薪2000+谁规定的?你拿到手多少?真没有“加班费”?动不动就扯“资本家”,不是坏就是蠢!
一人一车一世界
我们这个月就清明放了一天假,天天上班天天加班晚上十点,每天加班三个小时,上个月还上了325个小时,坐标广东中山小榄
笑若扶风 回复 让暴风雨来的更猛烈些吧 05-30 06:38
我就是央企正式员工,可以说是加班文化盛行,非常内卷。
让暴风雨来的更猛烈些吧 回复 05-28 12:11
虽然我上一个到手才1800+但是我们一个月174个小时,不羡慕那些加班的“有钱人”
火中ampamp飘雪
时薪太低,不加班没法活
Smile to life
喝了多少假酒?现在都流行 综合工时制,搜一下《综合工时制》看看吧,没有加班时限要求
呵呵
“我们禁止加班,但任务完不成扣你钱别怪我,你看着办吧”
鬼鬼鬼鬼鬼鬼鬼鬼鬼鬼鬼鬼鬼鬼鬼鬼鬼鬼
不违法
用户22xxx01
尽快落实5天8小时吧
蓝颜直到终结 回复 05-28 08:35
等人口到3-5亿,应该可以😌
二阶二货
把快递搞定!其他都好说
Abner
多数企业实现双休???这也太假了
疯狂的 石头
希望在八零后有生之年能够看到劳动法八小时工作制度全面落实。
用户14xxx64
狗屁建议真要有的选谁愿意选择12个小时的工作谁不想找8小时双休的工作
玛雅大街妮
我在评论区找不加班就拿两千块钱的人[doge],这种人的子子孙孙不得每天007啊[哭笑不得]
让暴风雨来的更猛烈些吧 回复 05-28 12:14
我上一个月到手1800+,没有后代
笑十少
要是税法,交通法,甚至电动车条例(注意是条例),早就提升到法该有的高度了,而且是第一梯队
星辰
-用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天,双休日并非强制,但多数企业已实行双休。 睁着眼睛说瞎话,你告诉我那些企业实行了双休!!!!
让暴风雨来的更猛烈些吧 回复 05-28 12:16
你去看看你们当地的国企
大爷
44小时每周 90%的人月薪不足3000元,有小孩,有房贷 车贷,老人的家庭等着排队跳楼了,卷到这种程度打2份工作,很难有第二份额外收入
黑蜘蛛
在国外老板最怕员工主动要求加班!若是都要加班老板得赔钱!
激水葫芦
煞笔软件
网友
多卵余
叼炸天下
体制内,事业编,在严格执行劳动法。其它用工单位是看情况执行劳动法。
让暴风雨来的更猛烈些吧
很多大企业请的外包都没有一周一天休息,不要问我怎么知道的
用户10xxx21
没钱咋消费[抠鼻]
笑若扶风
本人央企正式员工,可以说是加班文化盛行,非常内卷。
笑红尘
就你还好意思和欧洲比较 但凡你把最低工资标准提到9000 你让我一天上六个小时我都愿意
_呦
国企都不能完全做到
用户12xxx85
想多了
用户10xxx62
发这些有意思吗
天地大侠
要么一律统一必须每月给各个行业都得有8天休息,一天工作时间不得超过9小时,不可以加班,可以安排三班倒,没有这个实力不要成立什么鬼公司。
张启锋
老子就是要加班,卷死你们。
我心依旧
加减乘除法还差不多
我的名字有个王
先把法定节假日正常休息执行了再说,你看看那两个字有那个企业家放在眼里
q飞鹅血拼
就在那里胡说八道爱岗敬业拼搏奉献那去了[滑稽笑]星期六奉献者工作日星期天拼搏者工作日还想双休[滑稽笑]
QHDSJM
太特么卷了!还是穷人多啊!大部分人都在为那几两碎银奋斗,才给了资本家剥削的机会!
逍遥无忌
2500不加班能干嘛?百分之90的工人底薪不超过3000,别给说我动不动月入过万
洋葱手游
加班好啊。加班有钱
用户10xxx75
饼子真好看