加班违不违法？看下Deepseek的详细解释！ 1.中国《劳动法》规定：

加班违不违法？看下Deepseek的详细解释！ 1. 中国《劳动法》规定： - 每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时（即5天8小时+每周额外4小时）。 - 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天，双休日并非强制，但多数企业已实行双休。 - 加班需与工会或劳动者协商，且每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，加班费需按规定支付。结论：法律支持“5天8小时双休”，但允许一定弹性（如单休或调休）。 2. 国际对比： - 欧洲国家（如德国、法国）普遍实行35-40小时/周，严格限制加班。 - 东亚国家（如日本、韩国）存在“过劳”文化，但近年也在推动改革。二、现实中的挑战 1. 行业差异： - 国企/事业单位/外企：通常严格遵守工时制度，双休较普遍（如公务员、教师、部分外企）。 - 私企/互联网/金融/制造业：加班文化盛行，尤其项目制或业绩导向岗位（如程序员、销售）可能面临“996”。 - 服务业（餐饮、零售）：因排班需求，可能采用轮休制而非固定双休。 2. 企业文化与竞争压力： - 部分企业将“加班”等同于“敬业”，导致隐形加班文化。 - 初创公司或高竞争行业可能通过延长工时换取短期效率。 3. 劳动法执行问题： - 部分企业通过“自愿加班协议”或“弹性工作制”规避法律。 - 劳动者可能因担心失业或晋升受阻而放弃维权。三、如何实现“5天8小时双休”？ 1. 选择合规行业与企业： - 优先考虑国企、外企、事业单位或注重员工福祉的民企。 - 面试时明确询问工时制度和加班频率。 2. 提升个人效率与议价能力： - 通过技能提升进入高价值岗位，减少“时间换收入”的依赖。 - 在入职谈判中明确工作时间，避免模糊条款。 3. 利用法律保护权益： - 保留加班证据（如打卡记录、工作沟通记录），必要时向劳动监察部门投诉。 - 拒绝签署违法协议（如“自愿放弃加班费”）。 4. 关注政策趋势： - 中国近年推动“共同富裕”和劳动者权益保护，部分城市试点“4.5天工作制”（如浙江、甘肃）。 - 远程办公和灵活工作制的普及可能推动工时改革。四、典型案例 - 外企（如微软、谷歌中国）：普遍实行弹性工作制，注重效率而非工时。 - 公务员/教师：固定双休，但部分岗位（如基层公务员）可能因突发任务加班。 - 新兴行业（数字游民、自由职业）：时间自主，但收入稳定性较低。五、总结 - 有可能实现，但需主动选择合规企业、规避高压行业，并增强法律意识。 - 随着社会对“工作与生活平衡”的重视，未来合规企业会逐步增多。 - 个人需权衡收入、发展机会与工作时长，找到适合自己的平衡点。建议：求职时优先选择明确标注“双休”“不加班”的企业，入职后通过高效工作捍卫个人时间，同时关注政策与企业文化变化。

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MC十一郎

2025-03-19 07:48

[点赞][点赞][点赞][点赞][点赞]违法资本家时间不多了，，，广东已经打响第一枪！！广大基层劳动者反资本家压榨、反压迫、反剥削已经在全国传开！！史上最强《劳动法》王炸也即将登场！！[鼓掌][鼓掌][鼓掌][鼓掌][鼓掌]

^_^ 回复 04-13 22:43
来东莞看看，赶货的时候一个月多不一定放一天假

相见不如不见 回复 05-01 11:59
那之前只是说的玩的？？我都被忽悠怕了[哭笑不得][哭笑不得]

大南路

2025-03-19 08:36

先不说加班违不违法，先把国企点检员加班的加班工资给了也行啊

知其白守其黑

2025-03-20 18:06

签合同时，给你签个自愿加班协议，你签不签？[哭着笑]

影子回复 雨前龙井 05-06 11:26
所以，你装什么？还“慢慢清算”？扯什么好企业，老板花钱雇人，你拿钱办事，仅此而已！就你这样花花肠子的，难道就是“好员工”了？

雨前龙井 回复 05-06 10:38
规则是死，人是活的。你可以利用规则，老板当然也可以。[笑着哭]怎么去衡量好企业？

勿忘心安

2025-04-10 00:45

加班是必然的，上有政策下有对策

二牛的老歌

2025-05-01 08:17

加班的别羡慕没加班的了，虽然说现在拿到的工资可能没有加班费，但双休后，老板八成会降低你的工资，他会说以前你的工资就是包含了加班费。不信邪的可以试一下

影子回复 05-06 10:22
你是少数的明白人，最低工资2000+是谁定的？剩下的都是“加班费”！说句不好听的，有些人动不动就“资本家”，实际上大多数打工人不是“自愿加班”，而是“求着要加班”！

二牛的老歌 回复影子 05-07 10:30
没错！这跟有些人口中说的“奴性”没半毛钱关系，如果工资合理，我相信大家也不对说非要去加班。如果那些所谓的没有“奴性”的人体会过打工人的艰辛，也不会说这些话了

ecc83

2025-03-19 07:43

- 美国 - 美国联邦政府雇员在加班时通常可以获得加班费。一般来说，如果工作时长超过每周40小时的标准工作时间，超出部分按照加班费率支付报酬。加班费率可能根据不同的工资等级和工作性质有所区别，例如平时加班可能是正常工资的1.5倍等。 - 德国 - 德国的公务人员在特殊情况下加班也会有补偿措施。虽然德国公务人员的工时制度相对严格，但如果因工作任务紧急等原因需要加班，会根据相关法律规定给予调休或者支付加班补贴等补偿方式。

烽火龙城 回复 03-20 07:38
美国让大量人签合同，要求每周工作39小时

影子回复 05-06 10:23
底薪2000+谁规定的？你拿到手多少？真没有“加班费”？动不动就扯“资本家”，不是坏就是蠢！

2025-05-01 08:12

这个我信，每月上30天拿6000，上22天4400都拿不到。工厂会告诉你，你以前的工资是多少底薪+1.5倍或2倍的加班费。是不是这样大家心里都清楚，偏偏他这样说还有理，拿他无可奈何。你说不加班也要拿那么多，凭什么？他宁可给新员工把工资涨上去也不给你加，你想呆就呆着吧！你别说他逼你辞工，人家按劳动法办事。你想拿补偿金，那就拿出你的理由来。劳动法没有规定双休必须发以前那么多工资。