2025年“双休”能落实到位吗？
今年两会，着重提到了“双休制”，不论企业，医院还是学校。
事实上，“双休制”早在1995年5月1日起就已经正式实施了。
1994年3月，我国曾试行“隔周五天工作制”，即一周六天工作，隔周五天工作。
随后在1995年3月25日，发布第174号令，明确自1995年5月1日起，实行五天工作制。
即职工每日工作八小时，每星期工作四十小时，周六周日双休。
现论上看着劳娱结合挺不错，但实际生活中却落实不了，即便给出违反规定的投诉渠道，也有一大波人不愿意去投诉，至少对于企业来说是的。
归根结底，是当前我国企业的工资结构定型了，即：底薪+加班费=工资。这工资还没算上扣除五险一金。
各个省的底薪差不了太多，最高江浙沪那边2690元，最低也有2千左右，主要就是靠拿点加班费来充到手工资。
这“双休制”一实施，到手工资能有多少，撑死三、四千，反倒是不少的家庭还要负担房贷、车贷、孩子学费、物业费等等。
并且靠“底薪+加班费=工资”的这波人，目前在我国还占了很大的比例，从跨省流动人员外出务工数据可见一斑，每年都是大几十个亿。
所以，想要“双休制”落实，首先要改变工资的架构。
不然口号喊得再响，终究难以推进落实，谁会和自己工资过不去，谁会去投诉，累点就累点，但到手工资多了，这也是企业有恃无恐的原因之一。
大家觉得有没有道理？
周末实行双休
工人每天是八小时工作制吗?
八小时工作制执行,多少年了?
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