“这招太狠了！”江苏南京，一位女工程师因为结婚，申请了3天婚假和6天事假。婚假很快就批了，但事假却迟迟没有通过。公司还提出要把她调到其他岗位，薪资也会降低。女子不愿意接受这样的安排，只能选择离职。然而，公司只愿意赔偿她1个月的工资。女子认为公司是因为她结婚才提出调岗，而公司却有不同的说法。有网友评论说，这是公司逼迫员工主动离职的常见手段。
据封面新闻3月18日报道，事情发生在南京。女子在结婚前曾向其他同事了解请假事宜，因为当地规定的婚假时间是15天，但这家公司只给员工3天婚假。
3天婚假对女子来说太短了。既然她还想继续在这家公司工作，就决定再请几天事假，这样也不会违反公司规定，即使扣工资她也认了。
然而，在女子申请事假的过程中，她发现公司始终不愿意批准，甚至还提出了调岗的建议。女子感到非常意外，难道就因为她结婚，公司就要把她调到不熟悉的岗位，还降低她的工资吗？
女子不愿意妥协，只能与公司协商，但公司态度强硬，最终双方谈不拢，女子决定离职。公司只愿意补偿她1个月的薪资。
女子对此感到不满，于是将此事曝光。公司人事却表示，她的工作性质不允许请假那么多天，而且调岗是因为女子上班时是中级职称。既然公司早就知道这一点，为什么不在女子请婚假之前直接说明，而非要等到这个时候才提出来呢？许多网友对公司的说法并不买账。
对于这件事情，大家有什么看法呢？
MM
公司是怕女职工生孩子故意的
用户18xxx30
合理的呀！辞退补偿n加1
用户10xxx17
调岗可以理解 婚假过后就是产假了
执念书生
编之前先查一下法律法规
中医专家大哥哥
女工程师？女傻子吧，懂个狗呀！
不看书的三好学生
法律上婚假多少天一必须给指纹多少天！到底是法大还是公司规定大。
大宋遗民
我当年结婚也就请了三天假，这三天里需要同事分担掉我这不能拖延的工作，已经很不好意思了。我认为不能过度保护劳动者尤其是女职工，否则只会导致以后女人找工作更难，反而因一些很会维权的人害了整体利益
网络不能实名制 回复 03-20 12:47
是的，婚假结束就是产假！这个时间跨度很大，她的工资都是小事，她的工作你说招一个吧，麻烦，你说分给同事吧，麻烦！这个不管怎么保护，都是很麻烦的事情！
地沟油补大脑 回复 03-20 12:02
可能每个公司的情况不一样吧，我们也是机修组的有一个工伤，在家调养班组没有添人。他的那一份工作我们替他分担了每个月的绩效高了而且还多给几个加班。