运营二面已过（少说人话，多说黑话）
我就是牛可乐
2025-03-19 15:42:08
多去跑一些新媒体运营面试，你就会发现面试真的挺水的……
从听不懂HR在说什么到面试游刃有余，面试一定要学会话术包装啊啊啊
而且大部分公司的运营面试题都是差不多的，比如”把公司账号交给你，你会怎么运营？“
基本上只要提前做了准备，就能用得上，小小offer拿来吧你！
1️⃣海投约面：
起初先在外地投递同岗位，邀约率没问题，再回到本地投递。如果外地不支持线上面试，可以在本地先投没那么想去的公司，不断重复面试来加深印象，惯和 hr 对话，聊天会更加从容自信，掌握主动权
2️⃣给简历做加减法：
hr 关注的多写，hr 爱挖的少写。简历中放大对口经历，落地项目尽量往岗位需求靠；同时以数据化方式精简用词，有把握的内容点留有余地，不要写全，增加面试谈资。比如在某公司实习期间，短视频作品赞评均 50w+, 并发布在其粉丝体量 200w + 的官号上。数据化的描述比语言解释更有效果，也更容易勾起他们的好奇心，顺着我们的预设往下问
3️⃣可使用AI工具预判 hr 的基础问题，盘点对策：
根据前面的面试经验，大概预测 hr 会问哪些问题提前预备答案，再准备一些通用回答模板去应对不熟悉的领域；最后一点可以过度到职业规划方向，这样面试可聊的东西就多起来了
4️⃣反问环节学会向 hr 套话：
借了解岗位工作，询问项目是如何运转的，大到团队分工，小到必用软件，都可以参考学习一下。有用的拿去其他公司岗位的面试做谈资，没用的反正学了也没损失
5️⃣最后给大家举一些互联网专业话术例子，欢迎牛客大佬们补充指正~
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内容来自牛友：糖霜小甜饼
来源：牛客
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