央国企的人事经理，如何裁掉一个签了无固定期限合同的老员工？ 其实很简单。第一步，你得先去查一查这个老员工的档案，看看他的入厂时间是什么时候。 第二步，将他调到一线生产岗位，降低他的工资待遇，给他安排一些繁重的工作任务，让他感觉到身心俱疲，然后主动提出辞职。 第三步，当他的工龄满十年时，再通过内部调动的方式，将其调回人事部或者后勤部门，并且安排一份轻松的工作给他。 第四步，在他的工龄满十五年后，就可以通过竞聘上岗的形式，淘汰掉他，从而达到裁员的目的。 最后一步，如果还不能够如愿的话，那就只能通过退休来解决。反正无论采用哪种方式，都是不赔偿一分钱的。这就是央国企的底气所在啊！
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用户15xxx83
畜牲呀，一群
军临天下
人人都会老，除非它不老
用户11xxx02
一看就是央国企外头的人瞎猜的
心连心
放屁
ab6742
反正是公家的钱，才不会那么搞呢，私企才这么干，国企除非过不下去了才这么干，给公家省钱还落不到自己手里，还引起众怒，何必呢
一念
老员工睡了了人事经理的老婆了吗？这么大的仇恨？
玉米加农炮
想死
苏慕夜
第一步的时候你就要赔2n了