为什么裸辞的都会很久找不到工作？

和裸辞没关系，辞职的时间段不对。 毕业1~3年的大学生，5月份辞职没问题，然后在6月份毕业季再和应届生一起竞争岗位。28~30岁，怎么也工作六七年了吧？这种有资历的职场人士，最容易换工作的时间段是12~3月。经验者大部分是年底拿了奖金就走或者年初辞职，这个时候公司职位空缺，一般急招的岗位会比较多。有经验的职场人士千万不要5~8月份裸辞，太难找工作了，流量都被应届生招聘覆盖了，而且这个时间段职位空缺也不多。 放宽心点，我觉得你自己在给自己设限。什么叫一眼就能看到头的工作？难道你有预知未来的能力？大公司进不去？我国上百万家大企业你都试过了？什么叫一事无成？中国月收入低于五千的人有85%左右。如果你想成就自己什么，朝着那个方向去努力就行了，哪还有时间在这里感伤，不是吗？ 快三十了，告诉你一个铁一般的法则。情绪，尤其是负面情绪，千万不要带到工作和生活中来。你的同事，你的上司，你的家人，你的朋友，他们都有自己的生活和工作。工作是解决问题的，生活是满足需求的，而不是看你的负面情绪的。难道找不到工作哭个十年八年就有工作送上门了？ 我在大企业里上班时，只要哪位领导在公司暴怒造成不良影响的，基本上要么被降级，要么丢掉饭碗。因为懂一点管理学的都知道，负面情绪只会带来负面结果，并且影响解决问题。你一直负面情绪，就会一直影响你解决实际问题。 干的不爽就出去散散心，吃吃饭，看看电影，旅旅游。我有个朋友做到总经理还不是天天跟我说压力大，不想干了，想辞职，说了一两年了都。谁还没点小情绪了，是吧？ 别灰心，也千万别给自己贴一事无成的标签，说啥大公司进不去。我四类大专学历当年还不是一样投递要求本科学历的大公司管理岗位，一样有面试机会，面试过了一样去上班。 补充一点，现在社会和人心普遍都比较浮躁，容易莫名其妙的出现不安，烦躁，想要辞职，逃避的情绪。 正在求职或者在职的年轻朋友们，一定要沉住气，尽量不要裸辞。一份收入不错，也能积累自我价值的工作，尽量做满三年，积累相关（有效）经验。频繁换工作换行，一直做行业小白，随着年龄的增大，还带着一堆不相关（无效）经验，肯定只会越来越难。 祝每个努力的人都能够找到属于自己的社会角色，实现并不断提升自我价值。