湖南，一名男子入职一家建筑公司负责水电项目，却未签订书面合同。不幸的是，男子入职不久后在工作中被水钻机搅伤。公司支付了全部医药费，并与男子签订了一次性赔偿2.7万的协议书。然而，男子后来被认定为工伤，且鉴定为10级伤残，得知本应获得15.7万工伤赔偿后，他申请劳动仲裁要求公司支付剩余款项。公司不服起诉至法院。
（来源：《法院网官方账号》）
一家颇具规模的建筑公司，每天都忙碌于各种工程项目。2022年的深秋，男子张某怀揣着对未来的憧憬，走进了这家公司的大门。他被安排到了一个水电项目组，开始了新的工作生涯。
张某是个踏实肯干的人，他深知这份工作来之不易，因此总是尽心尽力地完成每一项任务。然而，命运似乎对他并不太眷顾。就在他入职公司仅仅一个月的时候，一场突如其来的意外打破了平静的生活。
那天，张某像往常一样在工地上忙碌着。他操作着一台水钻机，专注地进行着打孔作业。
然而，就在他一不留神的瞬间，水钻机突然失控，狠狠地搅伤了他的手臂。顿时，鲜血如注，张某疼得惨叫一声，倒在了地上。
工友们见状，立刻冲上前去，将张某紧急送往了附近的医院。公司方面也迅速做出了反应，支付了全部的医疗费用，确保张某能够得到及时有效的治疗。
经过一段时间的休养，张某的伤势逐渐好转。然而，这场意外却给他留下了深深的阴影。他开始担心自己的未来，担心自己是否还能继续从事这份工作，更担心公司是否会因此对他有所偏见。
就在这时，公司方面主动找到了张某，提出要与他签订一份协议书。
协议书中明确写道：由于张某未购买工伤保险，公司愿意一次性赔偿他2.7万元，作为他因工伤所受损失的补偿。
协议还规定，张某在领取这笔赔偿后，不得再以任何理由向公司主张任何权利。
张某看着这份协议书，心中五味杂陈。他知道自己在这场意外中受了不少苦，也损失了不少。
然而，2.7万元的赔偿似乎并不能完全弥补他的损失。但是，考虑到自己还需要继续生活，还需要工作，他最终还是咬咬牙，在协议书上签了字。
公司方面也很爽快，很快就将2.7万元的赔偿款打到了张某的账户上。张某收到钱后，出具了一张收款纸条，这件事情似乎就此画上了句号。
2023年的初春，张某被正式认定为工伤。同年11月，他经过司法鉴定，被确认为10级伤残。这个消息让张某既震惊又迷茫。他开始四处咨询相关人士，了解自己的权益。
在咨询过程中，张某得知了一个消息：根据他的工伤等级和相关的法律法规，他原本可以获得高达15.7万元的工伤赔偿！而公司却只给了他2.7万元，这其中的差距实在是太大了！
张某顿时觉得心如刀绞。他明明应该得到更多的赔偿，却因为自己的无知和公司的欺骗而错失了。他觉得自己受到了极大的不公平对待，决定为自己维权。
于是，张某鼓起勇气，向当地的劳动仲裁部门申请了劳动仲裁。他要求公司支付他应得的剩余赔偿款项，共计13万元。
劳动仲裁部门受理了张某的申请，并进行了深入的调查。在调查过程中，他们发现了许多令人震惊的事实：原来，张某虽然未与公司签订书面合同，但双方已经构成了事实劳动关系。
而公司方面，虽然为张某所在的项目投保了团体工伤险，却并未提供详细的参保人员名单，也没有为张某单独购买工伤保险。
这些事实让劳动仲裁部门更加坚定了支持张某的决心。他们经过审慎的裁决，最终支持了张某的申请，要求公司支付他剩余的13万元赔偿款项。
然而，公司方面却对这一裁决结果表示不服。他们认为，双方已经签订了协议书，约定了一次性赔偿。
张某现在出尔反尔，言而无信，是违背诚信原则的行为。于是，他们决定起诉到法院，要求撤销劳动仲裁裁决。
案件很快就进入了司法程序。法院方面对这件案件进行了细致的审理和调查。他们审查了双方提供的证据材料，听取了双方的陈述和辩论意见。
在审理过程中，法院方面发现了几个关键的争议焦点：
张某是否与公司构成了劳务合同关系？公司未为张某缴纳工伤保险是否合法？
公司未为张某购买保险是否意味着张某不能合法维权？双方签订的协议书是否有效？
针对这些争议焦点，法院认为：虽然张某未与公司签订书面合同，但双方已经构成了事实劳动关系。
根据相关法律法规的规定，公司应该为张某购买工伤保险。而公司方面未为张某缴纳工伤保险的行为既不合理也不合法。
法院还认为：虽然公司未为张某购买保险，但张某仍然可以合法维权。
根据相关法律的规定，用人单位未为职工购买保险的，一旦工人发生工伤行为，用人单位应该按照工伤保险待遇向工人支付费用。
审理认为：由于该协议书是在张某对自己的权益不了解的情况下签订的，且赔偿金额与张某应得的赔偿款项相差甚大，对张某极不公平。因此，该协议书应认定为无效。
综上所述，法院最终作出了判决：要求该建筑公司在判决生效后向张某支付各项工伤保险待遇共计13万元。（内容中均是化名）
