几年前我在一个项目上遇到一个从中科院辞职，到某公司单位担任质量总监的人，他是自动

几年前我在一个项目上遇到一个从中科院辞职，到某公司单位担任质量总监的人，他是自动控制专业的博士。我非常不理解，他有些无奈的告诉我说，自己不适合搞科研。 事实上，我们通过几个单项工程过程及会议观察，他搞工程似乎也不是料子。问题不是他懂得多少，而是他观察和分析问题的方法态度上有偏差，更要命的是他性格还急，讲话有些轻率，工程上的问题其实都是综合技术性非常强的，其实都是诸多科研结论运用。有些复杂到非常深奥困难。比如千吨级吊装方案，是需要好几个省的一流专家汇总讨论，一般教授都不够资格！ 不是读了博士就一定有工作能力的，大家也可以原谅，但应当有自知。当前，有统计为了获得金钱，出卖科技秘密情报充当国外间谍的人，都集中在二十五岁到35岁之间的科研人员。 他们大多因为自己的工作能力受限，研究没有进展，而导致职称待遇各方面没有得到改善。他们反而以为是单位领导压制，得以提拔的人都是通过关系，不正当手段产生怨恨。 跟自己一起毕业的同学，水平还差一些，但是他们在其他单位、企业或在别的行业工作方面，待遇及收入地位的提高，对比起来，感觉心里不平衡。 其实这是一个误判，因为自己进了一个较高科技术含量科研机构，科技水平要求比较高，自己的同事水平也都高，竞争大，晋升当然就慢了。 这是因为很多人没有认清科研人员本身也是劳动者。每年有近百万毕业的硕士，博士，他们中肯定有很高水平的潜力的人。非升即走最先是美国人发明，也是为科研天才腾位子。否则对他们是不公平的。 另一方面，对高校和科研院所及企业要生存要生存要发展。对于有了高学历，以为自己就可以车到码头，船到站，不求有功但求无过。享受贪图安逸是不可能的， 学习考试是一回事儿，真正独立从事研究工作自主的去学习新的东西。灵活的运用好学习知识能力是另外一回事儿。当然还有耐心。 从根本而言，科研工作本质， 对自己的能力，和单位的要求存在有较大的误解。