打破“一聘定终身”是好事，但带来的隐患也是必须要注意的。 首先，频繁的考核和聘任可能会影响教师队伍的稳定性，部分教师可能会因为担心考核不合格而产生职业焦虑，影响工作积极性和教学效果。 其次，如何确保聘期考核的公正性和客观性是一个关键问题，许多一线教师担心聘期考核会存在“人为操作空间”，倘若无法建立科学合理的考核机制和监督机制，“教师聘期管理”的效用就会大打折扣。
打破“一聘定终身”是好事，但带来的隐患也是必须要注意的。 首先，频繁的考核和聘任
小王老师教育课堂
2025-03-26 10:34:47
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