一位老同事抱怨说：自己多年在学校尽心尽力，大多数时间带初三，中考成绩也很好，可是评高级职称还有评上后晋级总是比某些人晚了一步，以至于现在快退休了，还是专技七级，估计到退休的那一天能混个专技六级。 我问他教学成绩这么好，为什么会比别人晚一步呢。他说他多年没有当班主任，这也是他自己申请的，学校领导也说让他安心带毕业班，评职晋级的事学校会优先考虑。可是每次打分时，不是说他班主任龄比不上对手，就是论文档次不高。学校领导不是拍胸脯了吗？安心教书就好，学校领导会优先考虑的。可是事到临头，领导总是说自己争取了，某人是个刺头，拿学校的规章制度说事，不好操作。也不知道是真是假。 老同事就这样高级职称比别人晚一步，评上副高之后，比他后评上副高的都晋升六级了，他还是七级。跟他同年参加工作的有人已经是专技五级了。而这些人教学成绩很多不如他。我说你主要吃亏在不想做班主任，还有不爱写论文上。领导为了让你带毕业班给你许诺，但是关键时候不会为了你改变制度。何况有时候用职称吊着你，你也许会更好地为学校出力呢！ 老同事还是很善良的人，他不相信我说的话。领导有领导的苦衷吧。我说的我在老家教书时也有一个领导，他看起来很重视我，我几乎每年都带毕业班。我是我们黄冈市首届学科带头人培养对象，在前任校长手上参加过第一次学科带头人培训，为期半个月。后来我来了杭州，有一天，跟我一起参加过培训的同事问我，为什么没有参加学科带头人第二次培训。我打电话问校长，有没有收到要我参加学科带头人第二次培训的通知，校长还算老实，说收到了，但是那年我还是带初三，培训时间是四月，快中考了 ，就没有让我去。我不能说这个校长对我不好，但是学校的中考成绩在他那里比我的这个学科带头人称号更重要。 所以我告诉老同事，不要以为你做得好了评职晋级就水到渠成了，领导的心思我们这些人猜不透。
