🔥劳务派遣工能够被单位直接辞退吗？

不可以！ 还是因为劳务派遣工和实际用工单位之间没有劳动关系的原因，所以用工单位不能直接将劳务派遣工辞退，而是必须把劳务派遣工退回劳务派遣公司 🔥劳务派遣最大的坑是什么？ 🔥换新的派遣公司吗？ 🔥还是合同到期了不跟你续签了呢？ 都不是，而是这两个的结合体 1⃣换了派遣公司 那你在一家原来的派遣公司肯定要给你做解除手续，那做解除手续的时候，很有可能原来那家派遣公司会给你写很多什么双方再无任何争议，在职期间所有的报酬已结清及无任何劳动争议，那这样你签了这样的离职手续，再去和新的派遣公司建立新的劳动关系的时候，那你上一家再想主张就非常困难 ✨ 2⃣就是你和新的派遣公司的合同到期以后，到期以后公司说了不再跟你续签了，跟你终止劳动关系，那你说我在这公司干了十年了，签了好几次合同的 不好意思，你的劳动关系和新的派遣公司是第一次建立，而且你这个劳动合同确实已经到期了，单位就可以合法的跟你终止劳动关系，而且大概率算经济补偿的时候，只会去算新的这家派遣公司跟你的工作年限，原来的那些因为所有争议都已经没有了，不会再计算累计工龄或者连续计算工龄，这个是劳务派遣和正常用工特别大的一个区别 （所以要签就要在合同里写上新的派遣公司承认上一家劳务派遣公司的工龄其次就是把握诉讼时效） ✨ 什么情况下用工单位能够把劳动者退回劳务派遣公司呢？ 🔥劳动者被退回劳务派遣公司之后，劳务派遣公司应当如何处理呢？ 法律的规定是 ✨ 1⃣如果劳动者有劳动合同法第39条和第40条第一项和第二项规定的情形，总结起来就是劳动者存在法定过错，或者是因病能力不足，不能胜任工作，经过调岗培训后仍不能胜任工作的情况。在这些情况下退回劳务派遣公司之后，劳务派遣公司是可以解除与劳动者之间的劳动合同的 ✨ 2⃣情况就是如果有劳动合同法第40条第三项、第41条规定的情形，具体的情况如客观情况发生了重大变化导致原合同不能继续履行发生经济性裁员或者企业破产等导致其主体资格丧失的情形，以及劳务派遣协议期满的情况下被派遣劳动者被退回。 回派遣公司后是不能直接辞退的而应当再次派遣。但是在劳动者无工作期间派遣单位应当按月支付不低于当地最低工资的报酬 🎈如果您遇到劳动纠纷，私信我可以说，看到消息都会回复~