在一个单位工作了数十年，临到退休却接到解聘通知，这实在是令人心寒。 张莉在泰安技师学院工作了三十一年，是合同制员工。她未曾想到，自己兢兢业业，还荣获诸多荣誉，年届五十，即将退休之际，学院竟以劳动合同到期不再续签为由，终止了合同。 我国《劳动合同法》不是有规定吗：劳动者在用人单位连续工作满十年且距退休年龄不足十年的，能够与用人单位订立无固定期限劳动合同。 在现实里，有的单位为了逃避法律，挖空心思坑害员工。有的劳动者在应聘初期，单位各项养老等保险都给缴纳，到了一定年龄就被告知：由于单位效益不佳，以后不再缴纳养老等保险了，要是有意见就可以辞职。没有别的办法，有些劳动者只能自己缴纳，否则就得离职。面对熟悉的工作环境，辞职后再找工作也并非易事，所以只能接受。 找了不带编制的工作，本以为自己勤勤恳恳就能干到退休，现在看来想的太天真了！
