胡峥楠带着吉利的核心技术团队跳槽小米时，年薪直接飙到千万级，股票期权更是装满三个文件夹。这场景让某车企老板当场摔了紫砂壶——他们研究院的空调还是2008年装的老格力。 被挖角企业真该照照镜子。某手机厂去年逼工程师签"自愿放弃加班费"合同，转头就被小米用双倍工资挖走芯片团队。打工人现在精着呢，谁还信"狼性文化"的鬼话？隔壁互联网大厂应届生集体辞职时，HR本子上写满"食堂难吃""加班没打车费"。 看看小米科技园的配置：24小时健身房连着母婴室，工程师孩子放学能在园区写作业。反观某些企业，宣传片里光鲜亮丽，实际办公室的绿萝都枯死了三茬。00后程序员小张直言："与其听老板画饼，不如要六险二金实在。" 最讽刺的是某新能源车厂，去年裁员30%研发人员，今年又高价求聘自动驾驶专家。这操作就像种地的把麦苗拔了，秋收时怪别人粮仓太满。雷军亲自面试应届生的视频还在热搜挂着，人家连扫地机器人都配博士团队。 人才流动本是市场经济的试金石。当95后开始用脚投票，那些抱怨"留不住人"的企业，该不会还在用Excel表格管考勤吧？大家觉得呢？
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这世道容不下善良与天真
不以为耻，反以为荣。。无耻之尤！深以小眯之行为耻！
从文明到野蛮
还他么的有脸说，带着核心技术跳槽。真他娘的给他妈长脸！
清风
猴王做这方面的事情还少😂😂😂？有分析能力的都看的出来😜
开拓者的眼光
其实挖人是表象，看中人家手里掌握的技术是本质！企业不以培养人才为主，以挖人为主，背后是企业急功近利，表面繁荣的内情！
城南旧事
把以偷为荣的企业文化做的没吉利了！[点赞]
符振祥 Sam Fu
小米还让你上班带娃，你怎么不写小米允许吃空饷。 那么难进的企业，工资高肯定，管得严也必然。要不产品质量怎么保证，管理成本怎么控制， ai文吧，连基本常识都没有。
用户24xxx97
真不要脸啊！