要求职千万不要去小公司，这是我的经验之谈。 以前在一个小公司干过6年。当初去的

要求职千万不要去小公司，这是我的经验之谈。 以前在一个小公司干过6年 。当初去的时候，老板很热情，什么成长性的公司更能锻炼人，有无限的可能，很容易成为公司的骨干，将来公司做大了，这些人就是功臣，是元老。甚至说公司上市后，大家都有原始股，一夜之间百万富翁千万富翁不是梦。简直说的天花乱坠。 但当你真正进入小公司，却并不是那么一回事。 小企业因为赚钱能力有限，各个部门各项制度都不健全，一人要干很多事情，很多规章制度都是老板一个人说了算，没有章法。 像我以前在一个小企业干，本来干的是财务，但是档案管理、办公室杂事、招聘，甚至为客户送货都要常事。经常忙的顾东顾不了西，事多且杂，难免力不从心，出了一点问题，还要受到批评。难受烂事老板不愿出面的事都由你来做，简直就是一个背锅侠。干的事多，想加工资门都没有。实在受不了，老板才答应给加个300元。 业务部门也不正规，原来规定出差费与销售额挂钩。单位一个小伙子能力很强，一年很少出去跑，但销售额最高，仅此一项一年能节省上10万，本来节省的钱应该归该业务员，但老板却只给他了1万，原因是你都挣这么多了。小伙气的没法，第二年就走了。 还要就是基本没有学习与晋升的机会，不少小企业都是家族企业，各个重要位置都是老板的亲朋好友占着，其他人都是流水的兵。因为事多且杂，忙的根本没有学习的时间，没时间考职称，就是考上，因为小公司业务单一，学的技术也用不上。 社保也是看人下菜。老板认为公司重要的人才给买社保，一般都是按最低标准缴费。节假日休息时间没有保证，基本都是单休，假日也是短斤少两，国家放五天假，它放三天。婚假、丧假、病假也根本不按国家规定来。老板为了节省成本，一个萝卜一个坑，休假耽搁了工作，自己要回来补上，还要处罚。 好不容易到了年底，一算，也挣了个几百万，但员工基本没有奖金，也没有过节费。原因是公司底子薄，要购买设备，要修建厂房，要储备原料。这样算下来，一下子钱就没了，连老板年底都没钱拿，更不要说员工了。 年复一年，你的待遇没咋提高，职称也耽搁了，年龄也大了。不同的是，老板的公司资产越来越多了。