领导问你“愿不愿意调岗”，别说“听领导安排”，高情商这样回，不卑不亢，也不被拿捏！ 面对这样的提问，先表达对公司安排的理解，比如“感谢领导的信任，调岗肯定是为了更好地发挥大家的价值。”接着，可以具体询问调岗后的职责、发展空间，甚至公司对这一调整的整体考虑，比如“能否请领导分享一下这次调岗的核心目标，我希望能更好地配合工作。” 如果对调岗有顾虑，不必直接拒绝，而是可以委婉表达自己的想法，例如“目前的岗位我已经积累了一些经验，希望能继续发挥所长。当然，如果公司有更长远的安排，我也愿意深入了解。”这样既展现了职业规划，又避免了直接对抗。
