公司宣布降本增效裁员的决策所有人都不能幸免，不过有先后顺序，首先是管理层裁辅车间助人等，接着裁老员工，基层管理当员工，最后，老板裁管理层。套路就是这样来演，一个一个的裁，赔偿无门。 1.降本增效，转移订单到其它偏僻的分厂，纯手工的转移到扶贫车间。 2.干掉搬运工，勤杂工让班组长代理和轮值日。 3.招聘新的流水线员工，超过五十岁的老员安排在流水线计件工资，干不了的自己辞职，老实的顾面子的当天让你走人，所以千万不能自己辞职。 4.仓库，PMC，生管，文职强行裁员，两个人干的工作一个人干，多出来的分流干员工，不干辞职走人，走赔偿无门。 5.那些曾经亲手干掉属下的高管轮到他们了，不知道他们怎样面对老板，是否知道你们也有这样的下场。
