hr都知道离职证明不仅可以证明新员工之前工作经验的真假；去社保局办理社保关系缴费主体的变更，也需要用到离职证明。 此外离职证明还可以表示该员工已经与上一家公司解除劳动关系，从而给公司免去一些不必要的劳动风险。 但是如果新员工无法提供离职证明，HR要怎么处理呢？难道真的要因为这个而重新招聘？ . 今天圈圈就详细讲解一下这个问题的解决方法，有这类困惑的HR小伙伴可以码住哦[飞吻R][飞吻R] . ⭕更多hr干货，可以右划进主页查看👉 ♥️hr资料包，可以留言💬戳圈圈领取 .