有一种现状是，一群高学历、高智商的大龄中国人，入职了外企，做着可能违背中国利益的事，最常见的比如芯片等高新技术行业。国人发现后，纷纷谴责这些“汉奸”，责其有能力不为国效力。但是，那些“老年人”们也十分

有一种现状是，一群高学历、高智商的大龄中国人，入职了外企，做着可能违背中国利益的事，最常见的比如芯片等高新技术行业。国人发现后，纷纷谴责这些“汉奸”，责其有能力不为国效力。但是，那些“老年人”们也十分困惑，闻言此事倍感委屈，明明是你们当年不给我机会，我只想找个机会养家糊口，何错之有？ 国内科技企业普遍将“35岁红线”默认为招聘潜规则，与持续扩招的应届生政策形成对比。华为2022年员工平均年龄31岁，而英特尔美国员工平均年龄达39岁，马斯克的团队华人占比不在少数，这是什么？是不同国家的企业对市场经验价值的认知存在巨大差异。 国内科技类公司，真需要的技能是快速廉价的山寨国外，并在实用阶段实现技术积累。知识结构要新，但不需要长久的经验深度，能熬夜，大量实用层面的浅层开发能力，工资少，家事无。完美符合这几个条件的就是35岁以下年轻人。 35岁这道门槛，越来越像科举八股教条，无问缘由的奉为圭臬。直接导致的后果就是教条外的人才流失，转投“敌营”。