越宠爱的员工，越容易背叛老板？ 职场上，老板的偏爱往往是一把双刃剑。任正非曾倾力培养李一男，视其为华为接班人，但李一男最终自立门户，甚至成为竞争对手；俞敏洪一手捧红董宇辉，却因“小作文事件”陷入舆论漩涡，董宇辉虽未公开对抗，却也未在“丈母娘”网暴俞敏洪的时候替恩师发声；董明珠对孟羽童寄予厚望，但后者最终选择离职，甚至被指“借格力名气谋私利”。 这些案例揭示了一个残酷的规律：越是受宠的员工，越容易产生“理所应当”的心态，甚至背叛老板。被偏爱的员工往往高估自身价值，忽视平台赋能，一旦利益失衡，便可能翻脸无情。而那些曾被严格要求的员工，反而因磨砺而忠诚。 老板的过度宠爱，不仅会助长员工的骄矜，更可能埋下背叛的种子。真正的管理智慧，或许在于平衡器重与约束，让人才既感恩，又敬畏。
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