说到劳务派遣总是离不开，临时工、待遇差、同工不同酬等标签，总是能听到希望取缔劳务派遣的心声，但孰不知劳务派遣这种用人制度来源于体制内，后来社会上的企业也开始使用劳务派遣！ 其实我看来这样的用工模式有利有弊：作为社会企业有利的是可以更好的节约企业成本，结合市场的动态需求来调整自己的用工需求，而作为事业单位来说，在编制严控的环境下可以更好的满足事业单位的用工需求，节约一定带到财政支出；然而弊端也是先鲜明的，没有更好的保障劳动者的合法权益，出现了同工不同酬的现象,让劳动者在工作中找不到归属感！ 对此现状虽说取缔劳务派遣可以更好的解决根本问题，但同时也会造成就业的问题出现，所以加强监管是现阶段的至优之选，面对超过千万的从业者，这个因素是一定要考虑的！
