平煤神马的兜底工资能否赢得员工与公众认同？ 近日，中国平煤神马集团为员工提供2100元工资兜底保障这一举措引发了广泛关注，此举措需要从行业形势、企业责任以及内部管理机制等多个维度予以分析。 煤炭行业形势严峻是平煤神马推出兜底工资的重要背景。 自2015年起，煤炭行业长期遭受产能过剩、价格下行的压力，平煤神马曾因资金紧张而拖欠社保和公积金。 尽管近年来煤价有所回升，但2023年的数据表明其净利润依旧远低于同行。同时，2023年全球可再生能源投资首次超过化石能源，中国煤炭消费占比预计会从2020年的56.8%降至2030年的45%以下，平煤神马虽然在推进智能化转型，但其传统业务仍然面临结构性风险。 从企业责任的角度来看，2100元的兜底工资低于全国平均工资水平，不过考虑到平煤需要负担11万在职和离退休员工，这一举措或许既是保障就业的社会责任，也是控制成本的无奈之举。而且平煤的员工数量远远超过同类企业，人力成本占营收的比例超过三分之一，压缩了利润空间。 然而，这一举措也遭到了网民的质疑。一方面，2100元的兜底工资难以满足基本生活需求，并且缺乏公开的薪酬计算标准，再加上有历史欠薪、降薪的情况，这削弱了公众对企业承诺的信任；另一方面，企业在新能源转型方面投入不足，员工技能培训与转岗分流进展缓慢，网民担心低工资仅仅是权宜之计，没有触及冗员、低效等根本问题。 为解决这些问题，平煤神马可采取一系列措施。 在分配机制方面，建立公开的薪酬体系，参考兖矿集团的做法，公开管理层与一线员工的薪酬比例，明确绩效与安全指标挂钩的规则，并让工会参与决策；在激励机制方面，推广“大工匠”评选机制，将技术等级与工资梯度绑定，设立“转型基金”用于员工培训或者持股计划；在员工安置与再培训方面，借鉴以往的分流经验，结合盈利板块扩产需求定向吸纳冗余劳动力，依托劳模创新工作室开展智能化设备操作培训。 数据显示，平煤神马员工总数达11万人（含2万离退休人员），远远高于潞安环能的3.3万人；2023年前三季度净利润为5.29亿元，仅为潞安环能的四分之一；人力成本占比约为40%，也高于潞安环能的约19.8%。 总体而言，平煤神马的兜底工资是在行业下行和历史包袱双重压力下的一种折中选择，如果缺乏透明的分配机制和结构性改革，就难以获得员工与公众的长期认同。未来需要通过薪酬公示、技能激励、转型投资三管齐下，将“保生存”转变为“促共赢”，这样才能在新能源浪潮中实现可持续发展。 平煤七矿 煤矿新政策 首旺煤业 煤业从业者 大远煤业 煤矿八大化 山西煤炭行业 传煤生 山西非煤矿业
