诸葛马龙下课源于管理层与教练组战略分歧激化 迈克·马龙与掘金管理层的矛盾本质是短期争冠与长期建队逻辑的撕裂。管理层坚持在劳资协议框架下推动阵容年轻化以控制薪资，而马龙更倾向于依赖即战力老将维持竞争力。这种分歧在波普、布鲁斯·布朗等关键轮换球员离队后彻底爆发——管理层认为这是必要的财务平衡，但马龙视其为争冠根基的瓦解。 威少的使用只是矛盾的表象。总经理布斯曾多次要求马龙培养首轮秀皮克特，但后者在穆雷伤停期间仍选择信任威少和双向合同球员吉莱斯皮，这种用人策略直接挑战了管理层的建队规划。值得关注的是，掘金本赛季防守效率已跌至联盟第18位，防守体系崩塌暴露了教练组与制服组在资源调配上的失衡：管理层拒绝为防守型老将支付溢价，而马龙始终未能从现有阵容中挖掘出有效解决方案。 乔什·克伦克声称解雇马龙是为“争夺2025年总冠军”，但卫冕冠军班底已流失超过40%轮换球员的现实，让这个目标显得缺乏现实支撑。更具深层意义的是，这次换帅标志着掘金从“围绕约基奇打造体系”转向“通过新秀红利重塑竞争力”的战略转折，而马龙作为功勋教头注定无法成为这盘棋局的执行者。
